Manpower面试经验

打电话简单的了解一下个人经历和对猎头行业的理解及看法，然后安排面试时间。主要针对简历上的经历进行深挖，了解抗压能力，是否能接受结果为导向的工作等。

1.HR 面试，因为是实习生入职转正，初期是有公司相关部门的HRBP 先行沟通的。 2.直线leader面试。 3.部门合伙人大老板面试。

面试先是简单的电话面试，然后会到现场面试。首先会有普通的小领导过来问一些很简单的问题和想法比如你为什么选择这行业。然后会有管理层的来简单聊一下，没什么难度。

电话沟通聊了意向和到岗条件等等，沟通很友善，简洁明了二面约了线下面试，会有多个面试官面试，聊简历过往经历和对猎头工作的看法、自己的规划等等，也有讨论抗压能力和离职原因，氛围融洽

主要还是围绕简历问问题，还有对行业的看法。

终面不尊重人。约好10点面试，10点4分来，一进来就感到她身上好像有很多事，急匆匆的，而且头发很乱，问了2个问题，就来手机通知，然后看手机，当是就觉得不尊敬人，但我知道也许这是考验我的方式，看我如何面对客户不尊敬时的态度，我还是好好表现自己，可又一个问题后就来电话了，她就接了电话，然后说你刚才回答的问题再回答一遍，因为电话刚刚没有接上你的回答，我重复一遍，然后她就说你还有什么问题吗，(边问边梳她乱乱的头发)然后又来电话，全程不到10分钟，就走了。 前两面算上电话面试我共面了1个多小时，她这不尊重人还有电话，不到10分钟简单就结束了。最后告诉我因为没有经验，前两面之前要说没有经验的不要，我连初面面都不面，浪费我这么多时间，她不到10分钟草草结束的！也不知道是不是Hr为了完成kpi。