元祖食品面试经验

先是视频面试，然后大约1.5小时的网络测评，一周后集团高管出差到当地邀约面试。提起前了解了企业背景和相关岗位的JD

面试未通过。群面，注意套路陷阱。约好了面试时间，到达之后等了半个小时，同一个岗位来了十来个人一起填表。然后排队等待进会议室面试，面试官三个人进行群面，面试问题不够专业，且过程很随意，每个人的面试时间大概就只有几分钟，随便问几个问题就打发走了。非常怀疑是人资为了凑绩效随便找的简历过去面试的。十分不尊重求职者的时间，希望接下来的求职者不要浪费时间。

四月的群面，拖到现在来写评价。面试是通过了，但是为我开启了一段噩梦般的日子。说个趣事来侧面反映我的感受：面试时认识了一个同样来面试的，长得非常好看的，对自己的职业之路目标明确清晰的小姐姐，聊了几句十分愉快。只不过小姐姐最后非常不愉快地离开了，why？因为她再三确认了不是轮岗的董助职位最后沦为轮岗职位并且群面时的宣讲PPT都没有标明董助这个岗位，而这位小姐姐为了来面试大老远从南京赶来，又是高铁又是公交，来回几个小时各位自行想一下。如此不尊重人。但我还是怀着一丝丝敬意，面完了初试和复试。现在想起这件事只想说，我真是善良可爱呐。元祖的未来，还会走花路吗？打个大大的问号咯。

一面：视频面试，了解基本信息二面：线下主管面试，了解校园和实习经历

到了以后，HR拿来一个信息表和一份性格测试。写完让叫她，然后等待。————精彩的来了————部门来了两位主管，着急去吃午饭先让我自我介绍三分钟。然后中间提问的都是我说过的，再问一遍，很明显没有听，主管是按照背好的问题问的。全程几分钟。————重点来了————这时候HR突然站起来说，差不多了。今天先到这里吧。然后部门主管没有要走的意思，我拿包要走，部门主管问你有什么要问我门的吗，我说这个岗位可以简单介绍一下吗。主管瞬间懵了，她可能忘记了这个岗位的职能。然后旁边另一位主管大概很模棱两可的说了两句。然后HR很着急要走。哈哈哈哈然后我就被HR带出来了，最后HR自己莫名其妙的就走了。———————————保安师傅蛮好的，天气热让我去那个伞下面躲太阳等车。

刚面试  由于没有准备  表达可能不是很好 表述的也不是很到位 给HR感觉不是很好  估计没戏