上海兆林实业有限公司面试经验

面试官跟欠她钱似的，咄咄逼人，以为自己谁呢，垃圾公司，吊的不行。

面试通过。面试官强势。面试的领导人还不错，但是**经理面冷很奇葩，面完跟人事谈的薪资，人事说了薪资后说双方选择，让我考虑一下不用急着回复。我第二天回复了说什么时候可以二面，然后等到晚上8点她给我打电话，我立马说：“可以，但能不能稍微加一点可以么？”我先回答她可以，我只不过想争取一下，多问了一句，不行就不行呗，完全可以说不可以对吧。 结果人家却翻脸了，说从这句话中读懂了我的犹豫，犹豫她们公司的她们不要，what？然后我说那按您说的薪资吧，但人家还是说不行，说就是我犹豫了，她们选一点都不犹豫的，这个**就是这么为公司选人才的么，奇葩。

交通方便、大悦城附近。总监直面，目前俞兆林是找经销商贴牌的模式，渠道管理专员需要促进经销商提高运营能力再对接平台要资源。 总监说我目前像一张白纸（6年工作经验化为乌有啊）不过公司愿意培养。工资采用底薪加提成的方式，底薪低于6k，业绩压力比较大。试用期半年、入职按最低标准交金。双休、5天年假只能过年期间休，部门人员设置10人。当场给offer，考虑到换行成本较大，可能不会去。

三面，人事、团队经理、部门总监。都挺不错的，很好说话，可能也跟面试的对象有关，我表现出来自己是比较想好好干的。

面试定薪 7500+提成  觉得太低了 不想去

有个大的供应商把品牌给买了，公司模式还是找大量供应商做贴牌。现在想品牌重塑，找更多的供应商买品牌。面试提前了5分钟到，没有人，午休回来有人了，等了20分钟才开始，那就不要约这个时间，在等的时候又有3个人来面试，面试官聊了几分钟马上去面其他人了，后面又等了一刻钟来了业务面试官，挺直接，聊了一会，反正现在模式没有产品直接聊品牌向。挂的薪资有水分，整体浪费了40分钟左右一直在等。基本是其他kpi