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连平县财富广场04幢01楼19号夹二层
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是人事主管打电话通知我面试,大概讲了公司经营范围,然后是我应聘岗位要做的工作,然后问了薪资要求。人事主管面试完了到综合部经理面试,大概说了公司发展运营情况以及确定薪资。
由于是内部工作的调动,经理之前已了解过本人基本情况,基本只是走过场。就问掌握了哪些能力,是不是能听从安排之类的。
面试记录很简单。首先记录时间、地点、应聘人员,主试人员等的名字。应聘的职位等信息。然后记录交谈内容,采取问答格式。
怎么说吧,忽悠你去面试,招聘信息不清不楚。浪费面试人的金钱和时间,不合面试官要求了就说你经验不足能力不够,不要你。套路吧,经验足能力够应该在广州深圳去了吧,还会去你山卡拉地方。现在公司只想现成的,有不想出力。
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