思科（Cisco）面试经验

面试的岗位是service support。一共三轮面试，第一轮是HR的电话面试，就是先了解一下情况，因为是个junior岗位，所以主要确保有2年工作经验和英语水平足够就可以，因为老板是外国人，要能确保交流没问题。 第二轮是teamlead的电话面试，因为老板在国外，所以先由teamlead联络了解我的基本情况，目前为止的薪资待遇，以及理想的薪资，现在的工作内容，确保你会工作需要使用的Microsoft Office软件，让你用英文自我介绍一下看看你英语怎么样。 第三轮因为老板在国外，所以是去思科参加视频面试，一共三个人，teamlead人在现场跟你在一起，以防和老板交流不明白或者网络中断等特殊情况，在会议室连线国外的老板和国外另一个同事，主要是老板在提问，国外的另一位同事补充，都是很基本的问题，没有很刁钻的问题，也不是什么压力面试，三个人都非常和蔼可亲，整个过程很轻松，说说笑笑大概20min就结束了。

第一面是去上海办公室，分三轮，和四位同事以及一位直属经理面试，会大概看一下英文，有压力测试，看你处理事情的能力。通过的话会进入第二轮，和外国虚线领导面试，更注重过往的工作经验对现在工作的借鉴，不容易。等了两个月等到了offer！是个不可多得的好公司！

面的设计实习生，一共三轮，第一轮电面问问基本情况15分钟左右，会要英文自我介绍一下。第二轮笔试，一周时间做个题。第三轮部门经理面，一个小时左右，针对笔试和作品集会问的非常细，一定要注意细节，自己就是设计上很多细节没想到，一下就被一针见血的指出了，感觉gg了呀。

面试岗位：韩语NCE 网络顾问工程师 面试官 2人 一人主要面试韩语 一个人面试技术 很友善 面试韩语问的问题：先自我介绍 还问了个问题“如果给客户presentation过程中 有个技术不懂 不会跟客户解释怎么办” 还给看一个胶片 让翻译里面的问题面试技术本来面试官想问很多 奈何我的工作经验时候运营商的 对企业网不了解 面试官试图从所有问题中找几个我会的 找的很幸苦 把面试官都整笑了 猎头本来帮我投泰语的岗位的 结果韩语部门招人 就让我面韩语的NCE 我对泰语是有自信的 韩语本来就一般 两年没怎么用 让翻译技术问题 对我来说有点儿难 所以语言问题答的就不怎么好 另外 我只做过运营商网络 转行技术时间很短 企业网 python lunix 都是只知道一点儿 python之前自学过 但是问我具体list 和字典的区别 根本想不起来 给点建议吧 面试之前 先跟猎头了解清楚职位工作内容 招聘要求等 猎头招人的时候往往也没搞清楚 企业要找什么样的人 如果知道企业明确要什么样的人 就可以判断自身能力与职位是否匹配 需要准备什么之类的 祝各位好运

思科的工作是通过朋友内推过去的，当时在饭桌上讲想转销售岗位（我是技术，那种干了5年多的），其实当时也就是说说，直到有一天朋友打电话过来说“嘿，还想转销售么，我们北京某某RM下面要招一个区域销售，要不要来”，当时我真的是纠结在纠结，最终还是去了。 面试经过了2轮。第一次是我的直属领导面试，先打电话聊了30分钟多，主要是讲工作经历，为什么转销售，现在的待遇多少，来了以后想要多少。反正就是聊聊天，自我感觉蛮可以的，后面就约面谈了，这一次主要是面试官在说我在听，来了以后工作岗位职责，要干的事，任务量等，聊了差不多1个小时，走的时候还带着去看了下工位（nice）。最后一轮是工作上的直属领导面试，电话将近2周才打来电话，中间我都以为要凉凉了。

线上面试，面试官很准点，是我进去太早了……一面是交互设计主管面试中文自我介绍（不过建议英文也准备一份）,接着根据你的经历提一些问题交互设计的学习背景或者项目背景（楼主专业是工业设计）；（这里可能会根据你讲的内容问更多细节上的问题，比如某个项目里你负责了哪部分，对那个部分的交互是怎么理解的……）平面设计经历较多，为什么不申请视觉设计而是交互设计；对平面设计有什么理解和看法最后就是用英文和HR聊聊，话题自选最后就是标准的“你有什么问题想问我？”整个过程大概二十多分钟，建议对自己经历里的细节做一个回顾，还有练练英文！！攒人品希望能进入下一轮……