广州学而思面试经验

先是投简历，然后就是HR给你打电话一个电话面试，然后两次试讲，第二次试讲是在第一次试讲的基础上有个老师打电话指导，然后再录一次，最后试讲过关之后有一个高管面谈，然后就是发放offer，整体还蛮简单的，挺轻松。就等着培训了。

Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。 1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。 2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多) 3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同） 4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？

hr人很不错，一面基本不筛人，就自我介绍，为什么想当老师，为什么想进学而思。第一次试讲也不太筛。我和我同学都过了，然后试讲以后他会打电话提出问题再试讲，我就在这关砸了，我同学过了，不懂原因，我觉得我们俩差不多。

首先是有hr打招呼，就投简历试一下，过了初筛，就有hr打电话，不方便就可以约线上面试，用腾讯会议，然后有一套题库，选一道题试讲几分钟，之后结束了就让人等消息，试讲过了的话应该有主管面谈，不过我不擅长讲课，应该没过因为没消息了，hr说话都挺有礼貌挺温柔的，也给了题库题目参考用的视频~试讲感觉也不是说难，但是给的那个参考还是指导视频需要表现得比较活跃，这个感觉特别难，可能还是不合适

英语专职教师 线上面试省去了初试直接开始复试指导试讲先在公众号上选取题目，模仿，一个老师看几个面试者轮流试讲后给出指导意见，过半小时后第二轮试讲，试讲完用英文回答一个问题，录成视频发给hr同时面试的三个老师回答的是不同问题面试第二天就知道结果，然后就打电话谈offer，我是4月上旬面试，接着就邮件联系选择岗前培时间，接着5月岗上培，然后备课，会催的很紧让你签约，还没签约前就打电话找你说排班问题，一定要确定自己会坚持下去，不然耗时还可能被坑钱。。。排班后让你签《带班承诺书》保证会带完暑春班级，中途甩班要赔偿，签授课协议入职，这些都可能是在岗前培开始前完成的，到后面培训感觉不适合自己的时候想走就得走离职流程了（麻烦很拖时间还会邮件提醒赔偿甩班费用）岗前培8天外地包住，广州不包住，每天练课过课，就是模仿，晚上8点第一遍过课，不过就留下来继续练，10点第二遍过课，所以到后面的有可能远的要11点多才能回到，每天补贴100元，晚10点后打车会报销（但据说到现在7月还没有发），所谓企业文化，但很形式化的环节如万米跑，激情PK岗上培三周，也是练课过课，前期慢一点后期节奏很紧，老师都是温柔的，但练不好很心累且越来越不喜欢这份工作福利很好啦，离职前收到节日礼包…也能理解开课前老师跑路很不好，但我觉得太早让我们签协议排班了，后面就像用甩班费威胁一无所有的应届毕业生

面试通过。3轮及以上。面试流程：初试视频录制-复试视频录制-高管面谈-offer。邀请初试视频录制，会给2天时间，有参考视频，就是最大程度的还原参考视频。3天后老师打电话过来给初试视频反馈意见，然后根据意见录制复试视频，给了3天时间。讲课要有激情。 另外，复试分为两部分，第一部分为复试视频录制，第二部分为线上即时问答。所有的应聘者和一个面试官会拉到同一个叮叮群组里面，点到名字的应聘者开麦和视频回答问题。英语回答1-2个问题，问题基本上是：你有没有教学经验？你为什么想做老师？作为老师，你的优势和劣势？怎样才算是一名好老师？如果一个学生不喜欢你，为什么？有点像教师资格证结构化问答。 当天晚上会出复试结果，复试通过后会有高管面谈。面谈中文，问题：为什么想来学而思？你的优势和劣势？有没有应聘其他机构？职业规划？还会根据你的简历问一些相关的问题。如果面谈过程中不太真诚或对学而思热情度不高，有可能会被刷掉。当天晚上会出结果。