广西顺丰速运有限公司面试经验

先说说笔试吧，我申请的岗位是行政助理，笔试很简单，就是给你一个场景，要求在15分钟内写一篇领导讲话稿，当时笔试的有30多个人，直接看逻辑和文笔。 笔试结束后马上进入面试，面试是一排人坐在一个小会议室，应该是各个业务板块的负责人基本都来了，负责问话的就2个人，主要是问你的特长，在学校的实习经历，最后问了一个问题是对加班的看法。

网上看到的招聘信息，检验所检验岗。第一轮邮箱投递资料审核。第二轮人事电话通知相关事项。第三轮是3个面试官群面。整体面试人员素质较高，询问了工作经历和几个相关专业知识还问了规划。除了专业知识点，其它没有标准答案，交流式面试，有所收获。

自我介绍都是面试中高频率的问题，只要对该公司做过准备，发挥的好点，过是没问题的。面试是hr和部门主管，还有总经理一起面应聘岗位相同的候选人，过程本人觉得还不错

又要会电路设计，又要会写程序算法，我没有那么全能，所以没通过。

两年前叫我去面试我没去，这次去了，地方小，人少，说会搬家，具体什么时候搬，不知道，搬的挺远的，前面的人已经离职了。我自我介绍还没说完面试官就被打断了，后面也没给我机会说完，我有职场空白期，我说家里有事，面试官的反应非常无语，说我没结婚哪来的家事。后面无下文了。

当时该单位的人资负责人是本校师兄，所以提前跟学校联系到校招人，并且到上海、北京等地去宣讲，当时投简历的人还是很多的，经过简历审查和初步面试，最后都集中到武汉本校进行面试，所以我是主场作战，很方便。最后一面，由部门的领导主面，人资部门协助面试。 部门的领导本科名校毕业，专业工作实践多年，问的专业问题也很细，但当时他们急着招人，除了你面试专业基础情况，还得考虑你最后是否真的会到岗工作。所以考察完专业后，还得问你一些影响你去广西工作的家庭情况个人情况，以及职业规划等。 最后是应聘者的提问，其实这个环节对应聘者是非常重要的，招聘方能通过应聘者的问题了解你很多个人的想法，从而看出你个人的很多情况，所以这个环节也需重视。