广州创必承信息科技有限公司面试经验

面试主要这几个流程：1、自我介绍；2、对公司的了解；3、HR提问：自我优势、为什么选你。个人总结：面试总体不难，只要专业对口（像我第二学位是财会金融相关也行），其中比较看重个人对工作的态度，能否承受服务客户，销售产品的压力及这方面的吃苦能力，做事是否踏实靠谱。

一面 第一轮面试应该是同事面吧，没有什么主管架子，她也没有介绍，所以具体什么职位不清楚，问了一些从业的经验，还出了几道题，例如对这个岗位的理解，如果向客户做保障规划，你会从什么方面入手等等。感觉还行二面应该就是主管了，同行面试一共有两个人，面试官主要问为什么选择这个岗位，这个公司，然后说了工作之后有可能会遇到什么问题，也问了为什么会离开之前的岗位，选择现在的这个岗位等等。表达好清楚自己的想法就可以了。

套方案，刷kpi

公司有两个职场，一个在中大科技园、一个在大塘的中科鼎盛。记得当时面试走错职场，赶去面试职场，已经迟到了。现场还有两人一起面试。第一轮是群面。基本就询问每个人的一些社会经历，如果是学生，就询问校园经历，后面就问对公司有多少了解。第二轮面试是单独面。面试内容也比较简单。询问为什么想来创必承，你的优点和缺点是什么，之前是否接触过保险。对了，这职位是理财规划师，其实是互联网销售保险，好处是不需要自己寻找客户。

面试总共有3轮：在通过简历沟通后，会加微信，进行3轮筛选。 一、笔试：发布公司文化的视频、推文，针对公司文化进行首次筛选，筛选率70%； 二、线上培训：为期3周的线上培训，分小组每天学习，测试，做笔记，交作业，筛选率90%； 三、群面：分小组群体面试，筛选率70%。最后选中的人入职，进行在职培训2周。通过1个月的业绩考核，才能正式进去业务岗，进入正式的试用期。

h r未清楚我之前公司，直接否定之前公司或我之前成绩。离职是由于自身考虑不代表不行。面试过程中对于面试者有诸多疑虑可以理解但这样质疑面试者，自认为，实在过于不尊重人，面试是双向选择。一个项目要跟内部同事讲清楚也不是一瞬间就能，何况是hr。