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匿名用户
面试了职位：高级软件工程师 - 北京
感觉没戏
招聘java开发工程师。
开始是做个笔试题，题目比较简单，然后面试，因为没有什么做技术的，面试就简单的聊聊。没什么技术面试，后来是跟经理面试，就谈了下项目，和些公司福利等。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：IT技术支持 - 北京
确定通过
面试过程极为有意思，风趣且务实。
先是人力部门经理面试，问了我一些专业上的问题，还有对薪资条件的要求。我提出后，表示均无问题。 然后是公司董事长面试，董事长态度很好，态度很和蔼，有说有笑的问了一些对个人规划的想法，他也介绍了公司的一些情况。 总之，是在比较欢快的气氛中面试完成的。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：对个人职业规划有什么想法？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：企管专员 - 北京
未通过
人资非常不专业，自己叫人过去面试，名字都弄错
聊了一会，感觉人资根本不懂专业知识，一不懂人员配置，主动约人过来，急匆匆的就打发人回去，这样子那岗位估计五年都招不到人，而且感觉公司流动性很大，面试的人来来往往
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：部门总经理 - 北京
未通过
中装非常没礼貌的HR
去了两次面试，每次都聊了1个多小时，加上等的时间差不多3小时，第三次说给约董事长复试，结果拖了2周都不安排，发邮件去问说是约不上董事长时间，最后打电话去问，说又不想安排复试了，而且没有任何通知，对于求职者来说手里拿着几个OFFER还在等复试的肯定是意向比较大的，作为人力起码应该在有变化的时候通知一下还在等待面试的候选人，这是最基本的常识和礼貌，电话里面态度很强硬，说没有通知就是不行了，等了也白等，您打电话来问难道还要我们给你赔礼道歉么，这样挺没意思的，作为一个人力说出这样的话 真是有伤企业风气，此人姓周，如果大家以后去面试的话 千万要慎重考虑这家单位。一个HR的素质代表了企业的素质。
3轮面试：总监/老板面试、电话面试、HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运维工程师 - 北京
确定通过
网络信息基数很薄弱，面试easy。
网络信息基数很薄弱，该有没有，不该有的什么都上了，杂活一堆，问题很奇葩，很多想法没发的落地的也都提出来了。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场企划专员 - 北京
确定通过
中国装饰股份有限公司面试经验。
面试不算太难吧，通常就是人力先面，然后是部门主管，最后是部门经理，关键岗位可能会是董事长亲自直接面试。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度
共1个问题，1条回答
Q：很平常的问题，介绍工作经历什么的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：商务专员 - 北京
感觉没戏
HR面试
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位：财务经理助理 - 北京
确定通过
先经过HR的面试.
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：董事会秘书 - 北京
未通过
面试流程很简单，感觉这家公司非常不重视面试。
2 年前 发布
没有更多了
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中国装饰股份有限公司

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