宁波精神科技面试经验

面试前未说明转转，找靓机，乾派是同一家公司，以乾派的名义约过来面试，面试前找了好一会位置，等了半个小时才面上，上来就问你对转转有什么了解，直接给我问蒙了，面试全过程面试官不停的在看手机，还经常随意打断别人说话，极其不尊重候选人，以自我为中心。问了公司人资架构，回复我是三支柱，60人，你要不要看看自己在说什么?问了具体工作职责及团队分工也说不清楚，说是hr团队有非常多的大牛带队及赋能，可在面试过程中并没有看到hr的专业性。面试过程中也并没有关于公司除主营业务以外的介绍，面完甚至连上下班时间也不晓得，真的你们可以多关注关注企业内部hr各项专业技能的赋能。

到前台领登记表填好个人信息，准备面试。一面技术管问了两个的业务sql，其中一个是业务场景。有点基础很快就能解决。然后询问项目经历，介绍工作内容~互相询问一些常见问题。二面直接就是HR了，谈工作和薪资。之前薪资太低了估计很难要到合适的涨幅，虽说我的薪资实际上并不是只有基本工资。 看了下其他面试应该是至少两轮技术+HR，并且涨幅可能有限制这边给不到我想要的水平，大概率是没戏了~职位还在招聘软件上刷新，面试体验还行吧，毕竟个人还是比较符合胜任岗位JD要求的。

转转营销策划岗位面试，先上JD1、 负责转转平台手机数码类目新品的宣发、市场运营等整合营销工作2、 负责年度营销计划拆解，配合新品上市、营销节点做好营销项目落地，并与品类运营和供应链紧密协作3、 基于销售目标整合集团内部资源，包括端外广告投放、端内流量承接等等。策划营销方案助力GMV增长。4、 针对营销和电商数据进行深度剖析，真实反应品牌和产品营销效果，为产品营销策略制定提供有效的数据支持，并根据数据提出有效的应对策略。1、 3C、快消、品牌方、互联网等行业产品营销相关经验之一，手机厂商尤佳。2、 有过整合营销经验，并且熟悉线上渠道营销及传播玩法者优先考虑3、 熟练掌握定义核心人群/挖掘洞察/产出概念/验证优化概念的流程和工具4、 成就导向，对消费者洞察、品牌营销充满热情特质者优先面试问题如下：

一面就挂了，面试官并没有问太多问题，只是让你讲一些项目经历，也没有一些挑战性的题目，最后也不知道为什么挂掉。。。

一面 视频面试 自我介绍之后根据简历问了一下实习经历 之后问了一些产品方面的问题 面试官很专业 也很诚恳 因为准备不够充分面试没过 但是是一次很好的面试经历 最后还有向面试官提问的机会 我问了一下面试官对我的建议 感觉受益匪浅

面试完觉得表现挺好的，认为回答的很全面，面试官各方面技术都有问。开始几分钟面试有点小紧张，但对于面试官问题回答的还是尽量很全面分点表述。整天回答自我觉得很满意，可以对面试官来说还是不够深入吧，很遗憾没通过。