宁波精神科技

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

根据简历写的内容为主线，另外算法、jvm、hashmap等基本都是必考的知识点，还有项目中最近遇到的问题。3轮技术+hr一面二面都没问题，很愉快很顺利，3面貌似是技术主管，不晓得是着急回家还是饿了着急吃饭，语气刚的要死，跟谁欠他500万一样！感觉职位越大应当越懂得尊敬人，这倒好，不晓得他低下的人怎么过的。