上海游仁科技有限公司面试经验

  第一轮是人事总监，二轮是总经理，聊得都比较愉快，咱出门找工作嘛，也是低头求人，对方能尊重咱肯定是好的。   结果第三轮的所谓的副总，张口就是你这不行！你有拿得出手的优点吗？我找别人是不是比你好？不知道总经理为什么让我来？等等诸如此类的话，我全程陪笑脸，忍！   最怕面试遇到不懂业务的上司，唉！

一面电话面，问简历技术内容、项目细节二面到场领导面，问经历、简历项目内容、未来想法三面HR沟通

整体面试感觉还不错，就是日式工作氛围，都是pm主导项目。我面试的是omo部门的开发，他们的pm也来面试，不过挺有礼貌的，感觉pm啥都不懂也不知道问什么，全程很尴尬，感觉日本企业的用人标准还是停留在上个世纪吧，思维比较僵化。不过倒是喜欢傍名校毕业生，貌似不看能力…

我应聘的是测试工程师，说是罗森点点的项目，面试流程比较复杂，测试老大面，前端开发面，后端开发面，产品经理面，技术老大面，HR面。整个过程太傻13。还好HR姐姐人不错，告诉我说，要是来真心搞技术的建议别来，这边缺的是文档能力和写报告的能力，PPT做的好真的可以升职加薪，技术好不好没关系，因为技术老大都基本没有技术，他们看中的是汇报能力，还有向上管理能力。我一个测试，感觉进去要做CTO一样，还是压力大，就不去了。

面试过了，但是进去之后有点后悔，公司整体不注重技术，靠演技为提升标准。之前有个Dong大牛走了，听说这小子有个人魅力和技术能力。自从他走后，很多技术水平差不多的人也感觉没意思，走了很多人。我估计年后也要走了，走后希望他们看重技术吧。特别是srs部门不合格的pm 劣币驱逐良币…

简单记录下面试过程自我介绍问运营和产品的关系的理解问对社群运营的理解问最崇拜的人是什么样的问讨厌的人的特质有哪些给上份工作内容占比排序问应聘优势和劣势问职业规划问你经历过最难的时候是什么时候对于这场面试挺无语的，感觉问的问题好***啊，面试官很不专业，而且姿态很高，好像自己是罗森的外包很光荣一样…