耕子教育面试经验

一面：部门主管，还行，问的技术问题，都能回答上来。态度挺好的，主要是对于教育的理解和基本的理论知识的掌握。二面：老板。老板管理科班出生喜欢问一些人生话题，性格问题。

首先进入公司会给一套笔试题，我那个都是简答题，答完以后，面试官会看看题目，然后问一些问题，整体感觉问的并不是很深，但是会问的很广

本来去之前对公司理念和文化挺有好感的，去了就无语了。首先面试表格内容真的太多，填得没完没了，面试过程几乎也没有别的可以提问的了，就净问些莫名其妙的问题了。部门面试官是平级同事，并且工作内容与所应聘岗位无关，没有提前看过简历，在招聘信息上没有写到、在面试的时候临时说以后工作内容不止岗位本身的内容，还需要承担一部分其他部门的内容，然后就要求当场提供相关经历和技能的证明，提前都不知道有这些额外的工作内容，当然什么都没准备。 HR也没有提前看过简历，而且面试过程没有问任何人事相关专业问题，光问些私领域的个人情况，实在不知道家庭情况、父母职业、有没有对象、对象从事什么行业，这些私人问题跟应聘的岗位有什么关系。面试结束，部门面试官说还要慢慢筛选考核，之后会需要二面、三面，然后到了HR这里，本来我最快到岗时间需要两个礼拜，HR表示因为急需人员，要求最短时间立刻到岗，拜托能不能统一一下口径？

根本没有投递这家公司简历，不知道在哪搞的我们信息！电话中说的挺好的！中午一点到晚上10点！过去一看不是那么回事！底薪4500，早上10点，晚上10点！忽悠你过去面试！挂羊头卖狗肉的公司！谁去谁后悔！

很垃圾，千万别去，面试销售的那个***的跟个审犯人似的，装什么大尾巴狼，让你说，你要问他就这个不好说，不知道！

笔试 6道点答题 其他的我忘了，不难反正部门技术面试，问的不深，大概10几个问题吧技术总监面试，没问技术问题，就问了问项目经历，面试官不苟言笑，有点严肃，让我问他问题，我就了解一下工作内容，工作环境，业务方向，公司基础架构偏向，没了，没啥问的，就是闲聊，问问关于自己的啥的，感觉我不符合总监的眼缘吧，估计是没过。你对加班怎么看就是了解一下本人信息，然后期望薪资，和最低薪资待遇，低于多少不考虑了，这种的巴拉巴拉。我要的15k   最低期望13  低于13k不考虑（ps  低于我手上的offer价钱我肯定不去啊）对加班怎么看技术面的不深入，很简单，我感觉问深了面我的也不会，总监问不敢问问题，怕翻车，我估计是挂了，但是还是不甘心