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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
我面试的当天,还有20几个人在等待面试,黑压压的一片我就知道没戏。果然在面试之前先要做一些考卷,里面的题目都是涉及到相关知识的。 我是个新人,肯定什么都不懂,而我看其他面试者,刷刷刷的 写的贼6.而他们只招3个人,那还玩什么,我是真正的陪太子读书了。 轮到我面试的时候,面试官问我一问三不知,结果面试官说,你不懂为什么来面试。我说,你们的招聘写了欢迎无经验值啊。面试一脸不削:哦,那回去等结果把。呵呵 真是浪费大家时间。
先答题,然后技术过来了解个人情况,问技术问的比较多,做过什么项目,对esp32 8266了解多少,主要还是要会写程序。
两轮,人事主管们完活还有老板面,主要就是抠你过往工作经历的细节,问的都特别详细,一度以为在取经,再就是和你介绍岗位和产品,虽然地脚偏但整体来讲是正规公司而且有一定规模,但个人感觉产业结构成熟度和产品前景很一般
开始时简单的自我介绍,HR问的问题是根据简历来的,都是和自己有关的项目,活动之类的,之后是一个测评,晚上还会发一个测评。
第一面是部门经理面,首先自我介绍,问课题相关的,如果专业不对口就会问简历上的东西。第二面是笔试,主要考数据计算和语言。第三面是心理测评,看是否抗压,三个面试都会刷人。
1.一对一面试主要对专业技能,学习经历,职位看法进行提问,最后会测试口语; 2.现场测评主要有文字推理和数学; 3.等待通知。
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