易果生鲜面试经验

第一轮面试的是一位比较资深的开发，聊得也比较愉快，之后面试官让我等一会，一会再进行第二轮面试。可是非常不可思议的事情发生了，我等了很久，面试的人都不来，然后我去前台询问，前台居然说面试官前面出来没有找到我，然后以为我已经回去了，所以他也回去了。 我真的是非常的无语，更可恨的是，第二轮的面试官直接和hr说我不太合适，我就搞不懂了，你自己的问题没找到我，为了忽悠过去，完成任务，直接就说我不合适，实在是非常的不负责任的做法，我感到非常失望，然后得知这家公司经常随意裁员，加班也非常严重，再加上从这件事就能看的出内部的沟通和管理非常的混乱，不建议去这家公司上班。

1，首先进去填一个面试信息表； 2.一面先自我介绍，对着简历问技术点，问的比较细致，性能关注指标，jenkins持续挤成的了解、公司架构的了解； 3.二面随便聊聊，会让你问几个问题，没有太深的技术问题。

招聘面试不专业 只会问你一些前公司的规模等情况 且不会跟你有线上沟通面试时也是电话沟通的内容 且电话和面试沟通的岗位内容重要性排序不一招聘 根本不会考虑面试者的时间成本 急切邀约面试

一开始人事接待的，人事小姐姐非常亲和了，微笑着轻声细语的聊，我还以为会很顺利。然后等来一个总监和另一个领导一起进来，自我介绍完之前，问了我一堆莫名其妙的问题，一头雾水，至今想不出咋答合他们胃口。而且我说什么，都被他反驳了，全程没有肯定我一句，面试官高高在上的感觉，跟人事完全不是一个风格。

1.笔试； 2.技术经理面试； 3.技术总监面试； 4.HR面试。 最好提前做充分准备，简历如实填写，如实回答。

一面问了点技术问题，给了业务场景提供解决方案，还有算法，有不清楚的，面试官也会引导你，感觉不错。二面来了个领导，问了些比较细的问题，还让自己介绍了个项目，说的过程被打断，问我怎么怎么，反正感觉很不好。然后高高在上的给了几个建议，说你还要怎么怎么样。无感，面完就走了。