周小熊面试经验

一面 一面部门领导面试，有亲切感，难度不大，主要以了解为主。

面试内容主要就是围绕着测评业务岗位来的，注重过去经验中的专业水平、与客户的沟通素养，以及个人学习力、稳定性等

一面20分钟现场售卖一个产品，二面30分钟，都是销售主管面试，面试过程很好，问题都很正常，最后没有通过原因销售意识比较薄弱，虽然没过感觉收获挺多的，好好总结以应对后续面试

当时主要作为应届生进行面试。面试有两轮，第一轮主要了解过往经历，提问了工作相关素质的几个问题；第二轮是主管面试，评估过往经历及个人素质与工作的匹配度。当时的领导还是比较nice。

一面挂，技术面试，自己确实准备不足。远程电话面试，可以听出面试官经验丰富，也很有招聘面试的经验，会循序渐进地问问题，从简历入手，再考察一些基础点，最后提问一些常规问题，整体流程非常规范。面试的过程感觉又梳理了自己的知识，很感谢这次面试的机会。

主动打电话邀约面试。首先是群面1个面试官对8-10个人，自我介绍，每个人回答最印象深刻的销售经历，经历里面体现了什么能力，认为销售需要什么特质，怎么看待销售工作等。 然后是二面，几个面试官对两个面试者。我面了几轮，基本问题都是，你最成功的事，最挫折的事，大家怎么评价你，以前的销售经历，怎么看待销售，未来职业规划，有什么问题要问之类的。没有接受offer，因为不喜欢电销，觉得永无天日地打电话很累。了解到加班是常态，没有加班费，但是大家都是自愿的（因为其他人都不下班都很拼），培训的不多，主要靠自己学。有朋友进了，基本上是半天面完两轮，第二天发offer，就能约时间体检入职了。