宝供物流企业集团面试经验

一面 hr,一般般技术官，问的问题也一般般，反正就是没感觉。。。好像不用招人的样子。。。

进去先填信息然后笔试，笔试题目1、Synchronize和lock的区别和使用场景2、分布式锁种类和实现原理伪代码3、SQL什么情况会出现死锁，怎么处理4、项目中用到的设计模式以及不用设计模式会怎样5、你对项目的优化，优化的原因，优化后的效果然后面试官技术性很强不要紧张，基本上都是Java基础知识，覆盖面广一点，认真复习都没问题哦。

1:部门负责人面，基本的自我介绍，自身的优缺点，在上一家公司学到了什么，然后就聊了一下工作岗位职责2:部门经理面，就更深入的了解了一下公司的情况，谈了一下公司的组织结构，晋升空间。3:人事面，一进来就表明了面试的满意度，问什么时候可以入职，薪资要跟经理确认，下午才能给，回去之后不久就收到了薪资的一个情况。

1.办公环境：公司距离地铁走路起码10分钟以上，在一座很有年龄的大厦里面，办公环境和图片显示相差非常非常远，大概是21世纪简约风格VS90年代办公长桌，几个人挤一个长桌；2.没有设置前台，也没有提前通知到公司后如何联系；面试前五分钟到场在boss上留言了，面试结束了都还是未读；3.信息表设计不专业，表头和空行分在不同两页；4.岗位内容和BOSS上描述不一致，并在面试过程中反复试探接受底线；5.初面HR较有亲和力，但专业性不足，常在回答完问题之后再复述一次答案；沟通时间比较长，但没有什么有效问题；6.复试面试官，架子大，没礼貌，不尊重人，多次打断回复，之后又再询问原先回复中计划谈到的细节。面试是双向的选择，HR更是公司的雇主品牌的窗口，如果连HR部门都是这样的，那只能认为这也是一个不尊重人的公司了。

公司工资低，主要是面试官态度比较差，技术面的那个人一副瞧不起人的样子。整个面试体验比较差。

笔试 - > 人事面试 -> 技术面试，问的问题主要基础知识以及项目细节, 项目框架、原理等