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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
总共两轮面试,第一轮人事部面试,第二轮部门领导面试。人事部面试较为简单,主要询问一些个人基本信息以及上份工作离职原因。部门领导面试主要考察英语水平,期间好几个问题都需使用英文来回答。
因为是秘书岗位,人事直接与VP安排时间面试,VP绝大部分都是外国人,面试的时候没有太多聊到工作的事,大概就是看眼缘吧,直接就问什么时候可以来工作了。
基本谁去都会同意,但是就是工资很低不够生活
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