KONE面试经验

那天参加宣讲的人不多，最后留下面试销售的只有八个人。四个人一组，围绕自我介绍、最自豪的事、最后悔的事以及自己的绰号，轮流发言。最后每个人在纸条上写下两个自己认为通过的人的名字。由面试管统计。 讨论全程面试官不参与。完全由自己决定。 最后我被投出去了。剩下两个女生。 后来，在我们的群里，他们两个说都被淘汰了。主要的问题就在于，没有回答上面试官关于门店的问题。 如果是这种不记名投票，若是觉得自己有一定可能被选中，那么完全就可以把票投给那个最不可能被选中的人，这样可以减少那个可能比自己高一点人进入的可能。

整体感觉HR和部门经理还是很好沟通的福利、上班时间、工作情况和环境也是很直接的都说，没有绕弯子入职后会追加体验~

格力需要网申，申请完之后会有一个在线测评，关于一些态度之类的在线测评，题量很大，但都是选择。之后会进行简历筛选，通过筛选的会让你去参加第二天上午的格力的一面，一面是技术面，主要问简历上的知识，比较广，但是有的不深，听说一面会刷三分之二，都是说等通知，但部分人下午就收到了二面短信，没收到了当然就是被刷掉了。之后就是二面，主要问家庭，学校经历，对公司的认识，以及职业规划这类，不涉及专业知识，讲收获，二面结束后说等通知，然后就等。

第一轮集体面试，第二轮个人负责公司业务的在片区内整体渠道规划、开拓、维护和管理。

由老总带几个技术主管，轮流提问，以前做过的项目、经验，有什么亮点，对新公司的了解程度，觉得适合哪个岗位。

确实很学到很多东西，从刚开始毕业进去，到现在出来，自己提升了很多，每天过的也很充实，大家加油吧，一定能得到回报的。 CEO很少见到，我是刚进去的应届生，底层的员工，但是据说很霸道强势，不过挺好的，公正无私，国企一把手管理很严格。