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“低于平均水平”
底薪加提成
绩效奖金
全勤奖
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餐补
年终奖
员工旅游
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
和面试官聊了很久,人很好。你觉得你的性格是什么样的?答外向,活泼,开朗,有责任心。面试简单,直接人事经理、厂务经理主管面试,问题简单,没有什么难度。
面试挺简单的,面试官为营业部其一负责人及面试岗位所属部门负责人,面试时首先做了自我介绍,然后面试官就简历上的工作经验问了几个相关问题,问了对证券行业的看法及目前理财的发展趋势,还问了换工作的原因,个人的职业规划,薪资要求。面试过程不算很严肃,全程HR陪着,没有提问题,但是会比较亲和地露出笑容。面试结果当场表示通过。
经理一对一面试,进门直接问了证券从业基础的几个单选题。中间问了下留学背景说你这学校一般呀。花了钱又不是哈佛毕业。问了住房租金我说2000面试经理说他3000,比我住的好。面试并没有自我介绍,到面试完我都不知道面试官叫啥。
笔试面试都有 人事先跟你聊一下基本情况和待遇 比较和善 对于信息没有太大问题 如实填写 基于双方诚信问题 彼此都愉快 岗位职责也解释的很清楚 然后就是部门负责人面试 说话直接 明确表示一人多责 但对于职位人要求很高 立刻上岗完全hold住整个部门的那种人 并且从策划到执行集于一身 给我的感觉这个部门就你一个人 没有人有时间能够带你进入角色 确实有点失望 公司名声早有耳闻 但并没有给期望进去 真心想要努力做事的人机会 也没有问到对于这项工作 你有什么思路和计划 其实自己来之前都有大量资料了解和想法 不过都没有给机会表述
一般证券公司主要是问你有没有资源,证券公司资源才是王道,其他都是虚的。销售工资不会很高,都靠提成..
1、主要问题是对公司的认识,对岗位的了解职业规划自我介绍 回答顺序。 2、你觉得银行职员最重要的素质是什么 排序说理由 回答顺序。 3、为了学习第十六届八中全会,某银行要组织特色活动,请说出三个活动,并选择其中一个简述一下 回答顺序。 4、假如你在工作中犯了小失误,你的同事放大你的失误,不分场合时间,你想找他谈一谈,你要怎么谈 回答顺序。 5、互相评价 。 6、考官问问题。
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