市场企划专员

确定通过

部门主管面试

面了三个人，人资，人资部长，和企划部长，面试很正规，领导很舒服，我问了一些很普通问题，只要把自己的学习经历，还有作品集以及一些证书摆出来，实际说说自己的情况就好，没有英文面试，而且领导会为我考虑我到底适合哪个部门，哪项工作，所以还是很人性的。最后进去公司，觉得也很不错的，上市公司，工作简单，但是繁琐。

楼层主管

未通过

总监/老板面试协作同事面试

首先是hr单面，问了个人的一些工作经历。 然后是家具管精经理的面试，主要是问最近工作的情况，经理对我过去的工作经验很满意，我的谈吐给他留下深刻印象，需要向总经理汇报，因为该公司楼管职位现在还在调整，所谓的优胜劣汰。 最后是总经理， 首先第一个问题是：为什么要选择家具行业和红星美凯龙这家公司? 第二个问题：为什么放弃以前的工作？ 第三个问题：同事，上级，下属出现工作失职问题是会怎么处理，你想与什么样的同事一起共事？