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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试官并不考察专业问题,更关注能不能完成书面文本编写工作,感觉并不像是数据分析师的职能范围。不关注编程能力,有问道excel,微观经济学,spss的问题。
部门领导结构化面试。你对人工智能有什么看法,怎么增加自己的不可替代性?以往工作经历,然后就是hr面试,问了薪酬等等,总之感觉不错,应该能进,okok。
面试形式:第一轮电话面试,第二轮视频面试面试时间: 第一轮30分钟,第二轮22分钟面试流程: 第一轮自我介绍+提问+Q&A,第二轮提问+Q&A第一轮面试问题:(1) 简单说一下你在网易实习的感受,有哪些收获(2)你用哪些方法 拓展新渠道,通过拓展渠道你有哪些成果产出(3)你是如何了解招聘 渠道使用,leader是否会教授(4)团队中有多少人实习 ,KPI主要是考核哪些内容(5)为什么选择做招聘,而不是培训(6)你希望你的毕业后的第一份正式工作是怎么样的(7)你工作地点更倾向于哪(8)家人是否同意你在上海(声网base在上海)工作嘛(9)在轮岗的过程中如果遇到不是你未来想做的人力模块,你会比较排斥嘛,你是怎样考虑的呢(10)如果以后做招聘,你是否有自己喜欢的招聘岗位方向(11)如果公司临时需要招聘两个HR实习生,时间比较紧急,如果你负责招聘实习生,你在你拿到这个需求之后会如何做?
先技术面试,在与人事谈,如果初试通过后,会通知进行视频复试,复试人员为管理人员,主要对人的性格进行分析和沟通。
面试对我来说比较难 问了一些相关问题 自我介绍我有点紧张 没弄好 然后后面问了经验 比较深的技术问题没回答上来
挺好的,面试流程简单。沟通很清楚。文化氛围浓厚,公司成立时间很长,顾问老师都很专业。老学员居多。五险一金,都很正规。
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