行政专员/助理

确定通过

部门主管面试

先是部门领导面试，接下来老板娘面试，公司不大，总体还算和善，还可以。

销售专员

确定通过

HR面试部门主管面试

一轮是人事副总面试：主要深挖个人经历，以及自我驱动力，要性二轮销售副总：先自我介绍，挖过往经历，说明体现自我能力的案例

嵌入式软件工程师

感觉靠谱

笔试填信息表

还可以

销售

感觉没戏

视频面试

面试的应该是销售领导。就简单面试让介绍工作经历。实际后面就说了几个无关面试的内容。也不实际考察面试人实际销售能力。还说要销售能力强的，面试人能力都没去考察，觉得面试人水平一般。

平面设计

确定通过

部门主管面试

一面 就是部门领导讲解一下公司业务，让后问一下设计方面的知识，面试很简单

Java

未通过

填信息表部门主管面试总监/老板面试+1

一面 主管面+人事面，先自我介绍，问一些项目的问题，再到技术问题，快问快答，很清爽，尤其是视洞科技内部会用到的技术栈会单独问，不会的话直接跳过问别的。人事了解一下基本情况，挖掘一些值得谈的点。视频面，难度比一面高一些，涉及的底层的，硬知识比较多。