深圳市鸿益进五金有限公司面试经验

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

简单自我介绍，经历方面。不太尊重面试者，态度不好。薪资避而不谈，你是说的期望薪资不符合直接挂电话

疫情的时候电话面试的，电气助理，公司包住四人间不包吃，有食堂刷工牌，听说大部分岗位每个月要领几十个小时的义务加班时长，上市公司，工资也还行吧，设计岗大部分需要出差，男生多，偏文的女生多

面试简单，学历经验符合即可。

几年前面试的，因为我是同行跳槽，部门主管问了些之前工作内容，老板也是了解然后问了几句，因工作地与期待的不相符，主动放弃了。映像深刻的是HR是个个子不高的女孩子，很热情，貌似后面离职了。。。。。

面试官问了一些技术问题，但没有深挖简历项目，感觉对基础比较看重，总的来说，挺愉快的一次面试。