长春高新信息产业有限公司面试经验

首先进行自我介绍，比较简单。接下来面试官会问你离职和你找这家工作的原因。同时会询问你对海康威视的了解程度。自己的优缺点还有兴趣爱好，整体下来还好，最重要的是自己不要紧张，顺气自然的面试，就像与家人朋友交谈一样的放松，什么面试都不成问题。

接到电话和短信通知去长春分部面试，去了才发现一共8个人，全是研究生学历，就我一人本科生，当然这是坐下来群面的时候才知道的。第一部分先自我介绍，每个人介绍完之后HR会简短交流一下，但后面的人自我介绍的时候开始打断应聘者了，有点不耐烦的意思，还是赶时间。这个环节具体问了其中2个人的个人情况，工作地点之类的问题，很详细的。我都看出来这两个人应该基本会给OFFER的，但始终不明白这次刚刚开始面试啊。接下来是话题讨论，如何看待奥运科技运用与公平的问题。自己发言很少，但说话最多的那个女生最后也感觉不好。出来的时候她自己说的，说今天话多了。

面试过程：群面方式非常传统的无领导小组讨论 人比较多得有十多个 题目是关于打开农村市场的七条方案重要性及可行性的排序 题目也不难 首先轮流阐述自己的排序及理由 接下来讨论出一个一致的结论 人很多一件非常难统一。但是一起的有两个控场能力非常强的竞争者，一男一女，男生主导了逻辑思路，女生把控了时间以及人员调配。整个过程中很难抢到说话的机会，感觉上只有两三个人表现突出，因此……

通过和面试官的沟通，了解到该公司搬迁不久，人员有流失，侧面反映公司没有向心力，公司100多人，主要是电销，早上开会我听了会，就是给客户打电话，让我从底层做起，没啥意思，不建议去。

南北科技我开始在网上搜索了一下，看着还不错就去了，大早上到了那里就看到他们在开早会，内容就是打电话也就是培训电销，当时印象就不好了。 填完表后面试我的是另找来的一个小年轻的，说公司刚搬家，流失一部分人，以前的业务也不做了，当我问到公司规模时，他竟然不知道，你一个人事竟然不知道公司多少人？还有面试过程中问我以前工作中的资源能不能用？我印象就更不好了，不多说，你们都懂的。然后我问他我要是入职前期怎么熟悉工作，他说给我一部分顾客电话打电话，然后出去谈业务，我就** ，我来面试经理的，你让我来当话务员来了？然后就没咋聊，我与他握手后就走了。

由于公司较远，会有司机在指定地点接，该公司办公是在厂房里面，进去后会由经理面试，会询问家庭背景、学历、工作经历等。