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一天全部面完,先和一个台湾人聊聊,比较轻松啦,自我介绍一下。后面随便问了一些问题。最后跟以后自己的领导聊一聊。
面试三对一,两个台籍面试官,一个大陆面试官。首先是面试官针对简历进行提问,面试时间30分钟左右,形式比较轻松。主要的问题有关于实习经验,以及校园实践活动,比如你最受挫折的一件事,以及有没有销售的经验这样子的相关问题。面试比较简单,氛围轻松。
电话面试 问了些与专业相关的问题 问对公司及岗位对的了解和看法 以及自己的职业规划和理想的职位 最后确认具体面试时间。
和许多面试经验总结的极其相似,果然是越到期末考试的范围越准!首先是自我介绍,然后提问为什么要离职,怎么看报表,然后会从你的描述中提问(注意提前思虑好你的答案),还有会问是否独子、是否单身(我觉得都是为无限制的加班做打算),是否有加班经历,面试官说我们一般会加班到九点以后,没有节假日(加班就算了,还没有节假日!)吐槽归吐槽,还是应该客观看待企业,人家毕竟能做这么大,毕竟有过人之处,知道自己想要什么就可以了,也不用无限制不负责任的吐槽。
仲利面试流程非常高效,基本上人资提前沟通,经过测评,进行面试;面试一轮,先笔试,再面试,自我介绍后针对简历内容进行提问,最后关心你个人职业发展。
第一次分享面试经历。业务岗的面试就一轮,半结构化。两个面试官,一个大陆的,一个台湾的。进去后首先你就你家庭,学习,工作等经历自我介绍一下。接着是以聊天的形式互问问题,一般是让你先问问题。然后两位面试官再分别问你问题。面试官的问题主要是:先就你的简历上的内容有挑选的问一下他比较感兴趣的。接着就是问你他们已经准备好的问题,如你为什么选择他们公司,原因是什么,你进他们公司的意愿有多强烈(1-10分,你会打几分),理由是什么,还有你觉得公司录取你的理由什么(即你比其他应聘者的优势是什么),最后就是你和他们都比较关心的薪酬问题了,呵呵,台湾人吧都很直接,尤其是对钱,所以这个问题不是很好回答,坑太多,一不小心你就掉下去了。哦对了,薪酬的问题主要是刚入职后,1年后,2年后,3年后,5年后,10年后,20年后的期望薪资是多少。问道这的时候,HZ回答时都不知怎么回答了,真没有敢想那么远。面试结果还没下来,但HZ心里有点谱,估计歇菜了!祝各位即将面试的以及正在准备面试的童鞋好运!
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