广州新科佳都科技有限公司面试经验

一轮电话面，一轮现场技术面。技术面很nice 技术总监会根据简历来提问，之后会把问题深入下去，探讨解决方案思路，细节提问等，谈话很愉快。不几天就收到了面试通过的通知。接下来骚操作来了，一切谈好好告诉我先不要提离职，等她提流程通过之后再说，也可以理解。周末过后，突然打电话说要降薪，之前谈定的薪资领导又不同意，刚想就这个问题周旋一下，hr 直接来了句，那就不要进行下去了。好，那就不要进行下去了。1.hr 谈话情绪化，不稳定2.谈定的事情，领导说变就变，反复无常，管理混乱,3.也或许我只是个备胎，一个周末时间，找到了其他人，其实这种情况也大可不必这样恶心人，真诚点都可以理解，以降薪逼退人真的是恶心,不管哪种情况，都暴露公司内部管理的混乱和不拿人当人。要来的谨慎选择，不要被表面现象蒙蔽。

一面是电话面试，被要求带入职资料。二面时，给了待遇8000，我要求提高1000块。广州项目负责人说要跟部门副总定夺，准备约见三面。三面时，两个人来面试，通过了面试，同意待遇要求9000，发放OFFER，提交离职证明、银行卡等入职资料。入职培训时，被要求与其集团副总见面。四面时，副总很不尊重，中途离开，面对面还抽烟。四面感觉太差，于是没有下文，一直不给安排，当然也不给工资。

感觉还行

BOSS上投的，1-3年经验的岗位，但我是应届生，面试时技术面和HR一起面，技术全程围绕项目询问，这个只能自己临时发挥了，没有问八股，例如你负责的项目模块是那些，是初创项目还是中途加入，有什么优化的地方，这里出了什么啥问题要优化，反正就是一点点深入，问到低。然后HR会问一些话术问题，例如你实习期最有成就感的的一件事，你在工作上和学校有什么不同的体会，期望薪资是多少。最后加班可能会很严重，技术试探问我实习期加不加班，我说不加，又问忙的时候加不加班，一周加几天班。从这里看加班应该是很严重了。最后就是常规的反问环节，用什么技术，还有几轮面试，什么时候出结果。

其实面试官整体都挺和善的，是根据简历问相关的技术问题，也会说明清楚部门项目的情况，不过就是加班比较多，以及大小周，不过环境感觉不错，但可能面试后发现我的意愿不大（因为加班情况似乎有点严重），后来也没联系了。

面试岗位是项目经理，为首轮一面。面试官：HR和部门主管，没有问很具体的技术问题，就是正常的交流和提问。其中有问到在项目中管理遇到的的问题及如何解决，再者是问个人的职业规划方向。