产品经理

未通过

部门主管面试HR面试现场做题+1

首先就是填些简历上都有的资料的表，然后连你爸妈干什么都要写，这是雷点一然后就开始给几页纸，要你在30分钟内把行业相关的题做完，这个要求无可厚非题目做完后应该是跟主管面，整个过程主管特别傲慢，打断人讲话，然后随意给别人下定义，然后说的话明里暗里说我前公司不好，我的岗位做的事很简单（我的前公司在行业里一定是排的上号的，并且一定比这家公司大）雷点二下面就是跟HR面，明明他们标注的薪资有9K，并且我再三和当时在平台上的HR确认了这个信息是否属实，她给了我肯定的答案，但是等到谈薪资的时候我填的6.5到8K，她还说我要得多了。雷点3最让人感觉不适的是，整个面试连杯水都没有，甚至在我要求想要一杯水后，他们找遍了办公室连一次性杯子都没有，最后教育我一句，出门要带水杯🫠🫠🫠🫠，以上是我在广州分公司面试的经历，仅供参考

前端开发工程师

确定通过

HR面试

面试特别简单目前没有上岗，职位什么的都不说清楚

生产员

确定通过

电话面试填信息表部门主管面试+1

hr了解一下车间主任问问有没有相关经验就结束了

客服经理

暂无结果

电话面试

HR英文能力很一般，看不懂简历，我很诧异。其次，HR情商有待提高，张口就来推荐另一职位，说我比较适合那个，问她薪资范畴，直接说工资6500。就算应聘者有空窗期薪资也不至于低到以前月薪的四分之一吧。你倒不如直接说不合适你们公司更好。HR是公司门面，也可以看出公司水平和公司文化。

其他职位

感觉没戏

填信息表现场做题HR面试+1

面试前有笔试题，一些简单的逻辑推理和应用题，面试时有2位面试官，其中一位领导，精神状态看着不怎么好，感觉很疲惫全程也不说话...问了下午休只有半个小时，也是不多见了。实际应聘的主要工作内容和我过往经历关联不大，面试时就感觉hr不是很满意，是不是根本没好好看我简历？面试纯粹走了个形式。

插画师

未通过

其他总监/老板面试笔试

挂了好几个月的岗位，发作品就说和他们公司形象稍微有差异，😅然后问我考不考虑产品网络运营。