天津四联汽车面试经验

人事部初步面试，聊天基本话题。然后老板集体面试，让你自我介绍。

经理先面试，氛围比较轻松，复试要经过公司老总，其实问题并不难，都是一些平常工作的话题，如实回答就好。

先填写基本信息表格，第一轮和人力沟通，简单的自我介绍，然后会确定筛去一部分求职者；第二轮和主管沟通，对之前的工作内容进行总结，主管来判断是否合适应聘岗位；第三轮所有留下来的应聘者在公司总经理面前简短的自我介绍，由总经理确定去留。

一共三轮，第一轮是背景调查，问一些基本情况， 第二轮是专业面试，有职位主管询问， 第三轮是大老板，就是基本问问(听说是调面相）。

面试完全就是走过场，问有没有销售经验？基本没工作经历的应届毕业生都能过，因为人员流动性大，无论是销售还是售后还是车间工作人员，销售，售后，车间给你定的业绩要求，基本都是汤姆克鲁斯的电影《不可能的任务》，基本销售售后车间都是拿天津最低工资标准（给领导送礼的除外，主管经理除外），主管经理一个月也就4000-5000。作为一个曾经经历过这个公司的人来讲，我建议看到这篇文章的人不要进入这个《地狱》，销售售后每天开会，下班基本都是19点以后了，到家基本20-21点。最后一句，看了这篇文章的人还要去试一试的话，那我只能说你脑子有问题了！

把之前工作的经历简单描述下就好