质量管理/测试面试不好,共6轮面试客观说明:加班肯定是常态,HR肯定会和你说明各种各样的情况,例如一二四20.30,没加班费等情况。招聘流程很迷的四轮面试包括技术素质主管面试,我是通过后,收到邮件得知需要填写一大堆资料,包括很多敏感信息,其言需要这些资料审批通过后才会发offer,因其大也,遂填。之前打电话问了些背调内容,然后我也不记得有背调授权或答应或签字,其言已委托业界权威第三方背调,此般作为不论,主观上应在审批成功,发放offer时会接受,或通知面试者,客观百度,应属违规操作?已进入该司人才库,公司肯定有其评判之处,但我所在所知其余大部分大小公司这些资料都是入职时提供,我觉得不满,大多数人应都会不满,不若由此一遍观其余知乎看准评论,可当幸事。
6轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、协作同事面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘