SEO

感觉靠谱

填信息表HR面试

就是全程都是HR面的，可是面试的岗位和后续的工作关系不大，就是挂着SEO的岗位，但是其实是要做很多别的工作内容，然后还想压薪谈~

进出口贸易

感觉靠谱

部门主管面试

一共两轮面试，第一轮是hr面试初筛，第二轮是用人部门经理面试，需要英语基础较好，入职后需要定期有相关培训考试。

外贸业务员

感觉没戏

笔试部门主管面试总监/老板面试

如果你还想去面试这个公司看完这个你再思考要不要去本人接到面试通知后，尤其是今年疫情大环境下外贸行业重挫的情况下，每次准备面试都会有很多的准备工作要做，包括英文自我介绍，看面试的一些注意事项，然而当我面试这家公司时，真的很让人出乎意料。首先常规的是填写面试登记表，然而下一步说的确是让我填九型人格分析，这个我也能理解，每个公司为了招到岗位符合的人才都会有这样的测试，但是接下来的操作我就更看不懂了，把我叫到一个启程电商的公司，然后开始面试，hr说了不到一分钟，然后说让外贸主管来面，过了大概10几分钟，主管来了，问了一些专业性的问题之后，这个“hr"和这个主管说我们商量一下，过了大概20几分钟，这下老板来了，说让我跟她见个面，没想到她作为一个当地人，连当地一个高职院校都没听到过，然后说了两三句说回去等通知吧，更让我惊讶的是这个老板手上拿着报表在问我？？？？excuse me？总结一下，面试全程在浪费你的时间，hr不做hr的事，面试不好好面，完全就是有新人来面试，一副雨我无瓜的样子，真的头一次面到这样的公司！面到一半不是hr对我心凉了一半而是我对这个公司的第一感觉就是全凉！

商务专员

感觉靠谱

部门主管面试HR面试

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

销售助理

感觉没戏

电话面试部门主管面试协作同事面试

业务支持岗 一面HR面，简单聊了下自身经历，家庭情况，公司概况，岗位职责这些，感觉一面还是挺轻松的，被刷的几率不大。二面部门面，群面，应该包括部门leader和同事，主要内容包括之前的实习经历和英语能力，感觉实习经历没什么问题，但英语口语因为之前练的比较少，发挥一般，感觉因为这个被刷了--

会计

确定通过

群面/无领导小组HR面试

培养体系完善，可以长期干