绩效考核

感觉没戏

面试分为三轮，我就想问一下大家面试官都问了你们什么问题，问了我家庭资源，背景，个人特长，爱好，职业规划。

人力资源主管

感觉靠谱

面试官相对专业，会围绕专业问题问你，主要集中在早期工作经历，知识掌握情况。同时也会开放性的提问一些对事情的看法意见，总之落落大方就行，要有信心，随机应变。

柜员

确定通过

群面/无领导小组

省分统一面试，一轮群面，六人一组，三位面试官。分别自我介绍、看题依次回答问题以及抢答题。题目不难，需要提前准备一下。

柜员

确定通过

笔试群面/无领导小组

面试和笔试都在同一天进行，先是群面，三个面试官，有一个拿着笔做笔记，在这个过程中你必须要发言，而且要明确自己的观点，逻辑要顺，不要为了发言而发言，我们中有一个女生表现很积极，又是组织又是发言，到最后都没进去二面，这里不是说你积极不好，而是要观点明确，语言有调理性，等群面后就是在他们的会议室等通知，点到名字的算过，然后就是鄙视，银行老一套，行测，性格测试等，然后直接一对一面试，还是三个面试官，看着像是高层，有一个负责问话，其他两个听和记笔记，先自我介绍，然后我当时被问到学校学的理论和实际不符时该如何做，还有谈谈当前的房价问题，负责问的面试官挺和蔼的，一直笑着，我的压力也减轻不少，最后就是回去等通知，我是在一星期后接到的通知。

柜员

未通过

采取半结构化面试方式，每人抽签决定面试顺序，分组依次进入教室面试，面试官有三人，随机提出问题，一般有自我介绍、未来规划、岗位要求。

非技术类管理培训生

感觉没戏

上午无小组讨论，我是第一组，本来我不是最先到的不知道为什么安排到了第一组第二个，小组题目就是以他们银行为映射的一个人才管理培训的题目，题目本身不难，考验管理能力，但是本人是经济学... 比不上那些学管理的，当时发挥不太好，还两次被人抢了话，本来以为还会有下午的结构性面试，结果我们出来在外面等的时候告诉我们下午的面试取消了，让我们回家通知了！顿时就醉了，为什么不提前告诉呢，等面试完了才说，感觉自己当了炮灰！ 还有面试的感觉女HR还不错，男的没有太用心听，感觉有点在MN，懂的...