郑州易赛诺广告有限公司面试经验

只要表达能力可以就行

两轮，老鸟面试都是聊天，聊着聊着就过了。说说以前的经历，互相吹吹牛逼，幻想幻想大饼，基本上美好的未来都存活在面试这段在的温存里面的。

总监挺干练一人，讨论了策划的定义及对文案的理解，单独带过的项目等等，总之是一次比较舒心的一次面试，不沮丧，不失望，平常心。

分别和人事部门负责人以及部门负责人去聊，比较轻松的面试，不会问太多专业性质的问题，更多的是通过谈话看个人的一个水平和匹配度，与公司的需求是否相匹配。公司环境OK，同事给人的感觉也OK。

第二天过去复试，聊到最后被告知：1、我们公司优秀的人招不进来，不知啥原因       2、公司确实有很多需要改善的地方        3、你有兴趣先过来做一周，一周后再谈薪资的事（我们公司都是这样规定的，你看能不能接受）       我心想，公司有明显的问题还不去改善，非要坚持错的规定，还在问为什么招不到优秀的人……

面试一共有两轮，初试和复试。初试就是一般的环节，自我介绍、公司介绍，然后聊聊你以前的工作情况，还有一些薪资待遇的要求之类的，然后人事觉得你可以了，就会让你应聘部门领导过来跟你聊一下，顺便看看之前的作品。然后部门领导会给你出题，让回去写方案。完了如果写的东西部门领导满意，就会收到收到人事的复试通知。复试是与总经理面谈。聊的内容就比较宽泛了，毕竟老板聊的更多的是一些框架性的东西。很快的。然后回去等通知。结果在路上的时候就接到电话可以来上班了。所以，薪资待遇是在电话里谈的。