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江苏省海安工业园区内
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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试分两轮 先是人事面试聊些过往工作经历跟一些家常的问题 然后由相关领导做专业方面的面试,如果觉得合适会当场给offer,只要经验足够基本没什么问题
人事打电话通知面试 进了办公室店长面试 不得不说能当领导的 都有两把刷子 询问你的工作经历 工作内容 管理经验 然后假设你入职了 你首先会怎么安排工作 当然 不要怂 毕竟面试的职位是管理层和销售层的结合体 当然 说话之前先在脑袋里过滤一遍 我这话说出来有什么效果
刚来先填写一份面试表格,上面说都是一些基本信息,然后和张副总经理面试,还蛮时尚的的一个中年人,聊了一些。其实在聊我这个职位的时候职位职责说的很模糊,但是期许很高,真正入职了有不小的心理落差。
在招聘会投递的简历,进行了初步的面试吧,第一次面投,被问的时候有点紧张,准备也不充分,经历几次,明白自我介绍真的很重要,在五星的自我介绍很简单潦草,所以简历递出去后再没下文。
感觉不错,面试前紧张,过程中发挥稳定,也不紧张了。面试官很和蔼,问的问题也不刁难人,都是些正常的问题。
面试时公司会要求技术人员讲述空调制冷原理,了解个人对于空调系统的认知程度,然后公司领导会询问之前的工作内容,以及工作待遇做评定,一般面试结束后,会要求等待三天时间收结果。
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