汤臣倍健药业有限公司面试经验

记录一下面试中提出的问题首先是hr 面，就是上一份工作的简单了解以及离职原因和发展等等，常规操作接着就部门老大面，针对简历以及工作项目进行深挖，问得很细很有深度及思考，基本是数据结论后的一些动作，虽然很有压力但面试官都能指出关键点以及给到一些建议。不考察数据处理能力因为面试官觉得能做出来一份数据结果就决定了数据处理能力哈哈。最后面试官会假设说我进入到该岗位的压力比较大，有衡量考虑说需要多长时间可以上手。总体来说觉得面试体验很不错，有收获

人事，省区经理，品牌经理，大区经理四次面试，主要是对你过往经历的一个概述，与公司所招职位匹配度如何，谈一下对行业的看法等。

一面 视频面试，两位面试官没看视频面试官一直回复信息

应该是hr刷kpi的，无语。一面不能线上面还是别去了，大概率被刷kpi

1、小组讨论  难度不高 时间结束后有统一结论就算合格 2、三分钟演讲 时间要求不严格 比较简单 3、即兴表演 有表演稿  难度不高

一面 无领导面试，给大家一个话题，15min讨论时间，最后3min汇报，汇报后有几个可以补充的机会，补充完后是对该岗位的介绍，然后询问大家有没有问题，没有问题就公布后面流程通知，会有几轮面试，面试形式如何等。