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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
问有无绩效年终奖,说教师没有绩效,直接建议找销售岗。招聘信息上写的年终奖也没有。问了薪资结构就人身攻击,收回offer。
挺好的,店长+经理,聊了2个多小时,
进入机构,前台先确认,然后登记基本信息,填写面试表格,在专门的房间等待,后面试。1-2日如果通过会有通知面试结果。
到公司后直接参与线上笔试,但不是单独的房间,而是别人上课的大房间,所以声音一直在背后,很难集中注意力。而后便直接面试,面试官并未对专业能力进行询问,而是在学历、背景上挑刺,但此前并未在线上提出。最后不满意便直接提出此岗位已关闭。
挺好的,HR很专业,我觉得在培训行业里面很少遇到这么专业的HR。大家去面试记得准备好自己过往的工作经历和业绩产出,不然会问得比较细。
一面 hr感觉还是比较专业,问的也很细。全程很认真负责,一直强调这个工作压力很大,需要很强内驱能力。问题在于机构主管面。主管和校长一来就是压力面。各种态度表现出对你的轻瞄,频频向你表示你不合适的态度。既然你们觉得我不合适为什么找我来面试?浪费彼此的时间?其次,他们要的是能把黑说成白的销售,进去了淘汰率高达75%,而且更prefer一些国内学历不高但有极高口才能力的人,贵公司的教学服务到底是有多糟糕。
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