邑世游戏（3456玩）面试经验

分了两轮，第一轮hr面，主要考察你一些基本的问题，过往的工作表现和职业规划。只要有认真准备，规划清晰，谈吐得当的都比较容易过。切忌紧张。 第二轮为部门面，部门面试管的态度并没有很和善，我说明了我是没有相关岗位经验的，但我对该岗位的准备和了解都是比较充分的了。而面试官显示得有点不耐烦的感觉，我也不懂是为什么。我的条件和意愿也是已经在简历上写好了的，如果不想要的话确实没必要联系我。

自我介绍后，针对简历问一问。 职位相关问题 1、你的游戏经历？ 2、某一游戏的亮点或运营特色？ 3、游戏人群定向？ 4、分析游戏的特色，如何宣传？ 5、你对渠道推广的了解？

这家公司其他好不好怎么样不是重点，重点就是很不尊重人。面试了几家公司，对其他公司印象都挺好的。 首先面试官迟到了半小时，面试不是双向的吗？你选择我，我选择你，你尊重我，我尊重你。然而？不是双方约好的时间？时间观念？其次就是面试了，前后没有10分钟就打发我走了，可能感觉我不适合吧。可是？不是看过我的简历才叫我去面试的？简历里面写得很清楚，会什么，不会什么。还有工作经历做了多久什么的。 如果觉得一开始就不合适就别叫人家跑来跑去了，浪费大家时间。对吧？反正印象贼差。

进去先填好表格，然后是人事面试，会问一大堆问题，包括游戏人物分析，最后说一大堆，就到部门主管进行面试，主要是讲工作大概内容。

邀约上午10点进行面试，先填了一份表，后来进行了三轮面试，面试效率都挺高的，总用时一个多小时吧。前2轮都是比较年轻的男的面试官，最后一轮是hr小姐姐。问的问题主要是针对简历上问的，而且要做好准备，包括游戏行业、游戏投放的、公司情况、职位职责等等。最后hr说要多面一些人，最晚星期三给回复。好吧没关系，大概又凉了。

面试为3面，人事专员、部门负责人、hr主管，面试过程较为轻松，公司90后居多，所以面试也没有问一些很为难的问题。