上线了面试经验

 2023年3月，接到strikingly（即上线了，也叫上海鲸科信息科技有限公司）HR通知，说简历筛选通过了，要进行产品经理笔试，此hr通过qqspan>邮箱span>发了笔试题，笔试题包含了用户反馈回复、反馈总结、寻找strikingly知识库的内容回复、竞品调研（2个竞品wix和squarespace）、竞品知识库查询、方案设计、和竞品方案对比优劣、思维导图、解答询问、思维发散写出所有方案并分析优劣等，做完之后次日早上九点前提交。中途还通过hr，让我修改了一次答案，大意是面试官觉得设计还需要调整，还需要更多方案，让我修改调整，我修改完成之后又提交了一次。因为是全英文回答，还需要去注册strikingly和两个竞品的网站，并阅读他们的文档手册等，找出答案，总共花费时间6小时+。提交之后，hr再无音讯，询问也已读不回。 大概五天之后，再次询问此hr，回复是没有通过，我询问是因为做题没做好还是其他什么原因，此hr再无回复，从此消失。 比较质疑strikingly是想要“获取”方案的吗？这点需求也不至于到方案的程度，但在这个笔试过程中， 花费大量时间， 注册了三个网站，读完了他们的知识库，最后hr已读不回，都是真事，仅供各位面试者参考。 

LZ基本情况：本科985，硕士QS前10，专业基本和管理相关，职业定位是产品向，有考取过相关证书并且自学一些产品培训课程。有两段实习经历（非游戏相关），校园时期负责过学校大型社团的运营。游戏是爱好，但是随着准备也发现自己对这个行业也有了越来越深的理解与憧憬，希望能顺利拿到OC!!下面就写下我的面试过程，要是大家有不懂的地方也可以问我哦！我会尽力帮大家解答~祝愿每一位努力的小伙伴能够拿到心仪的offer！！投递：3.6 投递岗位游戏运营群面：3.9 时长60min群面是六个人，我们整个组的氛围也是非常和谐。小伙伴们基本是海外学校，对于游戏的想法也很多，在讨论的过程中我也学到了许多新的思路，非常感谢各位队友的配合。自我介绍方面，我是从游戏角度出发的，强调了自己喜欢的游戏类型+社区大V+电竞赛事高级会员的身份（因为看KPL花了很多钱 😂）。角色方面，我是担任了timer的角色，然后在拿到题目后分配了一下时间（阅读题目+顺序发言+集中讨论+汇报演习），在讨论过程中发现大家讨论的非常热烈，我尝试几次强调时间也无果，最后导致有些超时 😂但是面试官小哥哥人也很好，多给了我们一部分时间，但是我觉得我作为timer在这个事情上也有很大责任，但是也希望各位小伙伴在同意时间安排的情况下能够严格遵守，否则也会对小组讨论产生一定影响。最后还被反问觉得自己timer当得如何，当时感到整个人都不太好...发言方面，我是一个倾听+补充的角色，因为自我介绍我是最后一位，所以后面的发言我也给自己安排到了最后（强行安排自我挖坑），然后发现到后面好多想法都已经被提出了。所以我就尽量在最后进行补充，避免重复的内容，然后对于几个不太认同的点提出了自己的意见。当晚流程灰了，当时觉得有点小小的失望，但是鼓励自己这是第一次，还要继续努力。结果第二天起来发现又进入初试了 😂，非常感谢捞我的那位小哥哥，应该也是我后面初试的面试官，在这儿给您比个心！初面：3.12 时长40min在初面前做了一些准备，也是参考之前小伙伴的面经，比如腾讯游戏学院、B站的一些UP主、公众号比如游戏葡萄这种。重点关注了运营这个岗位的工作内容，然后和自己之前做过的运营有意识的联结。首先是自我介绍，准备的是和群面不一样的，从实习和运营经历出发。我这个人比较喜欢造梗，就给自己写了一个slogan，但是感觉面试官没有get到，留我一个人在那里微笑略微有点尴尬。然后也顺带了表明自己经常玩的游戏（主玩moba-王者,avg,模拟经营，开放世界；玩过mmorpg,fps,女性向），这里其实建议大家要传递给面试官信息，其实也避免了他问你不熟悉的品类。介绍自己最经常玩的游戏，我选了moba-王者，提问：为什么吸引你（除了社交性），你觉得游戏中的历史人物和实际的历史人物的差异对游戏会有什么影响。介绍社团经历，我是有负责过大疆RM赛事（类似现实版的王者）校园推广。提问：负责运营期间成绩的具体指标增长？-公众号人数增长，战队投票数第一等等。负责运营的什么内容，如何做到短时间人数快速增长？-线上平台/各大社区运营，线下合作各类活动/社团合作/参办省级展览夏令营等。游戏+社团，提问：如果要你做一个RM和王者的活动联合推广，你会如何做？如何更好地让王者元素融入到整个比赛当中？宏观层面，提问：你觉得整个游戏行业发展的趋势是什么？反问环节：觉得哪个问题答得不太好，有没有需要补充的内容？随着VR技术的发展，端游或主机能否实现对手游的反超？当时准备的还不算充分，随着后面的准备发现当时很多的回答都是略显青涩的，非常感谢面试官小哥哥对我的包容。约2h后显示进入下一流程。

在boss直聘上刷到这份工作，远程办公，可以省下大量通勤时间，产品方向我也比较感兴趣。boss上回复蛮快的，先问能否接受远程办公。然后要简历。接着填个金数据的表，调查问卷形式。很简单，英文，主要就是填写一些个人情况。还有截图电脑网络和运存配置。填表后第三天上午接到通知通过简历初筛，进入线上笔试，主要是模拟回复用户。问题比较简单。笔试第二天下午接到通知笔试通过，添加HR负责人。第四天下午腾讯会议语音面试。20分钟左右，问题不多也不太刁钻。大概就是之前面试反馈的伙伴们的那些。我主要想写一点别人没写的，这份工作，对我来说最难的不是专业知识，而是怎么去融合这种“邮件式”的回复。我几乎大部分的分都扣在这上面了。可能是因为这家公司有国外基因和国外用户群体，但我做的是国内产品的客服，要像外国人那样的格式和语感去回复，简单的一句话弄的很繁琐。而且你要帮用户脑补出下一步的问题，比如用户问，我的网站打不开怎么回事，你要脑补出多种可能性和解决方案，这很正常。但你还要在每一种解决方案中脑补出多种可能性。往往就是用户提出一个问题，一句话，你要用几百上千字的长篇大论去回复。我很难适应这种回复方式。如果我是用户，我很难去理解。先写这么多吧，如果又想到了其他，再补

笔试什么的就不说了，不难，不过不是那种面经或者题库里常见的题。非技术面主要是跟公司老板聊过去的工作经历什么的，第一轮就见到 CEO 还是挺意外的，不过聊得还挺愉快的，没什么架子。 技术面同样基本上没有面经的题或者题库里常见的题，问了一些过去项目的细节，然后面试官提了一个公司里目前实际存在的问题，我们开始基于这个问题讨论，讨论了一些比较有意思的子问题，感觉面试官更感兴趣的是讨论的过程和思路，不太在乎我知不知道具体某个知识点（确实在某些知识点上小白了），具体是什么问题应公司要求不能透露，估计每次也不一定是一样的问题，反正挺有意思的，也比较有挑战性，不是那种一看就懵完全不知道从何下手的问题，这种面试形式感觉不错。

在BOSS上聊了一下，就发个链接让填写信息，内容就是工作经历、目前待遇、以及加班意愿等；填了表之后过了一天告知简历初步筛选过了，又发了个笔试链接，一道编程题（字符串插值，我用的状态机实现），难度中等；又过了2天，没有反馈笔试结果，主动询问后告知还没有查看，又过了2天告知笔试没过（敢确定百分百代码没问题）。感觉就是个白嫖代码的公司。

一面 回复迅速个人经历类面试，顾名思义，其实就是考察候选人的个人经历，一些外企内部流传着这样的一句话，“你的过往经历会告诉我们你是一个什么样的人”，面试官通过提问来了解候选人过往的一些经历，从这些经历中去评估候选人与岗位、与公司的文化价值观是否匹配来决定是否要录用。很多人都应该听说过“宝洁八大问”，其实宝洁八大问就是典型的个人经历类面试问题，它通过提问让候选人分享不同类型的经历来对候选人进行评估。因此，所谓个人经历类面试，本质上是面试官通过提出一些指向性的场景和要求让候选人分享某一段过往的经历，在这个过程中，面试官可能会打断、会追问、会质疑、会挑战，通过这样的方式来全方位地评估候选人。它一般会出现在各种形式的单面中，在个别的群面结束时也可能会遇到。未开始