外贸业务员

感觉没戏

笔试部门主管面试现场做题

事先在平台沟通了解过，然后HR约过去面试（一轮面试+笔试）——面后敷衍结果？1.面谈：一般。带简历主管看 没要自我介绍，直接谈/做解答。【车间+办公室同层，8小时26天，主要做定制-阿里国际/Google，每月4k+？包吃住或食宿补≈500、转正社保+大单·抽奖】2.笔试：有难度。涉及国际贸易知识、英文翻译。

移动web前端

确定通过

部门主管面试HR面试

就1轮面试 问的不难 ，就问了下js css然后就能入职了 ，但是加班很严重，老板天天在催。压力大。

跨境电商运营

感觉没戏

协作同事面试填信息表现场做题

填性格测试题，做一道简单的英语题，接着组长面试，官方性问题问完后，叫你回去等第二轮面试，真的谢，大老远赶过去面试还得跑两次面试，你是给我上万底薪？

Java

确定通过

总监/老板面试协作同事面试

就是聊聊分布式的一些东西，了解项目。

跨境电商运营

确定通过

笔试协作同事面试部门主管面试

招聘流程跟之前的面经差不多，先填性格测试表和邮件回复题。只不过面的岗位是助理（网上没写明是招聘助理），面到一半才说这个岗位是定位助理。面试由高级运营和部门负责人面，问题似乎也有模板，反正问的跟之前的面经差不多。面完两三天给答复。薪资与网上的严重不符，不会问你期望薪资，面试后由公司直接定薪，谈薪就说人员已招满，岗位并没有撤下。想去做好接受低薪准备，真的很低。薪资结构试用期底薪+全勤100(天数+日报)，转正加底薪+季度绩效，同时从底薪拿出100作为考核工资去扣。转运营之后会有净利提成。优点只有试用期交社保吧。

国内电商运营

确定通过

总监/老板面试

面试 1688运营，公司氛围感觉比较松散，员工到处走，抽烟打游戏啥的。老板面试，问的问题很基础，另外工资体系也没有考虑清楚的样子，还想让运营帮忙管理团队。产品比较冷门，属于大机械设备行业，底薪还定的低。