嘉为科技面试经验

总共有三面吧，首先投了简历之后会有HR跟你电话沟通一下基本信息，然后会发一个行测笔试，感觉随便写都能通过，我是这样的，写完后会电话约视频面，视频面也还是HR面，聊一些在校成绩，最大挫折之类的乱七八糟的，最后是群面，8个人，先轮流自我介绍，然后给个话题，思考几分钟之后轮流发表观点，之后自由选别人进行赞同或反对，最后轮流对自己的表现进行个人总结。结束后会有面试官介绍公司情况，然后可以进行提问。总的来说还挺好玩，这是我第一次群面，过去玩一玩挺好，对我们技术员来说是难得的一次群面，得好好珍惜，因为我们基本不会遇到群面，错过这个村就没这个店了，毕竟搞技术的也得适当提升一下自己的沟通能力。从面试官介绍中了解到公司是靠培训发家的，之后是以提供运维服务为主业务，也就是说是一家服务型公司，所以你能明显感觉到hr的热情贯穿整个面试流程，线下群面还会提供水和小零食。公司有三条业务线，面试的是提供运维服务这条业务线，另外两条一个是软件开发，一个是devops，能感觉到这家公司的软件开发实力挺弱的，因为公司只招开发，不招算法工程师和数学研究员，我看很多自研的小公司都会招算法工程师，所以我推测这家公司的软件应该是外包给软件公司做的，没有自研的软件产品。那我本身是技术控，偏好开发，研究算法，这个岗位并不是我理想中的岗位，属于双向不奔付吧，我最后来了厦门一家自研小公司，做工业软件的，那如果喜欢跟人沟通，不喜欢搞技术的同学可以考虑这家公司，感觉挺好的

面试通过。面试官nice，看中专业技能，沟通顺畅。一面hr面，主要是了解一些情况以及个人的意向，HR小姐姐人很好，说话很客气。二面是技术面，两位面试官，一位专注于个人实际项目，另一位专注于技术，两位面试官都很好，沟通过程很愉快。

总体感受难度不大，因为招的是小白，所以面试不涉及专业知识，主要围绕你的性格逻辑思维能力展开，绝大多数人应该都没问题。1.第一轮是筛选简历，感觉理工科一本往上的都差不多可以，当然越高越好2.简历投完了过两天可能就会有人给你打电话,问你一些问题也告诉你一些工作情况，挺热情的3.然后会给你发一个邮件，里面有链接是30道题，就是公务员行测那种题,半个小时做完也问题不大。做完题立刻会有短信过来告诉你是否合格，然后通知你几天后第一轮面试4.第一轮面试是一对一,自我介绍完了HR会针对你的介绍里问你一-些问题,类似于说说自己优缺点，面对今后挑战怎么办，学校期间成绩之类的，你也可以问他问题,时间半个小时左右。面试官人不错5.最终面试是群面，8个人左右。先来一轮自我介绍,然后hr会给一个讨论的问题，类似于辩论。每个人思考几分钟，然后按顺序发言。然后再按顺序挑选和自己意见不同的人辩论,也可以选意见相同的人表示赞同。然后按顺序每个人总结一下自己刚才的发言。最后主考官发言总结外加介绍职位。你也可以提问题。时间一个半小时左右。

h很轻松的面试环境

一面: 如果你之前实习过一段时间，主要就你的简历去问项目经历，你在项目中主要干了什么，遇到哪些问题，怎么解决的，其他的都差不多，期望薪资，对运维是怎么理解的，实习为什么没有继续留下去，有没有想回家乡所在省市发展，为什么不在家乡所在省市找工作，能否第一年接受驻场运维等群面，会给你一个话题进行正反辩论，说出自己的观点，一般要有三个理由支持，要会扯，如果顺序靠后可以听听别人的观点，把他们的加工下，看你平时积累了

履历上没有相关的行业经验，或者说只有一点点吧很意外的被喊去面试，和两个面试官瞎聊了一个小时。最后问我有没有什么想问的问题，我回答说 简历是你们自己挑选的还是HR给过来的呢，他们说是HR给过来同意之后才邀约的哎，又是一家抱着侥幸心理的招聘单位了你想要业务对口，应该去花高价挖人才对。又不是什么很大众的岗位，哪有这么容易完全业务对口的。