天耘科技面试经验

面试流程，共3轮，hr-manager-总经理，整体沟通都不错，没有问刁钻的问题。我是去年毕业的，没有什么工作经验，刚开始电话沟通的是商务专员，HR在电话里介绍的比较详细。现场面试时，HR也会详细介绍公司和岗位情况，在沟通过程中觉得比较适合物流专员这个岗位，所以比较多的围绕物流专员进行沟通的，然后去到manager，沟通完后hr会说明这个岗位最终是要总经理来决定，可能后面还有一轮面试，需要再约时间，到时HR会提前电话沟通。 面试完第二天，HR做面试回访，问是否有意向参加总经理的面试，约了第二天的时间复试。可能因为我工作经验不多，总经理只问了几个简单的问题，然后说了这个岗位的难度，让我自己考虑清楚，具体后面HR会做面试回访，让我回家等电话。最后，hr是第二天下午给我打的电话，会问面试感觉怎么样，看安排是否合理，然后有没有什么需要再补充说明的，是否有意向，最后就是谈offer了。整体来说挺顺利的，接了公司的offer，希望工作也顺顺利利~

部门老大一面，主要问了是否具备产品经验，问了是否熟悉github上的项目部署，剩下的时间都在聊未来的规划等等

问了些专业相关的问题，总体感觉挺好的

没有涉及技术面试，主要问了出差的问题，工作中的一些内容，问的比较少，没有什么代表性。

我面试的是财务专员（英语），首先是HR会在电话里面详细介绍公司和岗位工作内容，然后对我的个人情况进行了解，主要了解工作内容、离职原因、求职意向。期间有一个英语对话环节，因为我面试的这个岗位要对接海外的财务工作，要求英语口语流利，我因为没有准备好，中间有点结巴，HR会及时带话题出来，让我适应，整个过程大概花了15-20分钟。 HR沟通好后，会发面试邀请邮件，然后加的微信，在微信上把第二轮面试的内容要注意的事情。第二轮面试是微信视频面试，有财务经理面试，财务经理主要问专业能力，很友善，大概时间也是20分钟左右。面试结束后，第二天收到面试反馈及offer沟通，很高效。

首先是HR沟通，涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等，也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试，这个部门经理其实是另一条业务线的，主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试，要求逻辑性比较强，主要是对岗位及生意模式的理解，怎样快速进入到工作状态，原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的，主要针对个人的一些情况，稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期，以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺，他们要的是的人，所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配，适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。