e码头面试经验

看了都是技术面经，没有产品的，我来补充一下。1.面试先写面试题，面试题很不专业。就是非产品在网上找了几道题，或者根据自身对产品的理解出的题目。2.面试的是个白发看起来挺年长的，公司写着仓储物流相关，面试的时还是肤浅问怎么分析需求，抽象了听不懂直接问公司相关业务怎么解决。线上线下结合的零售门店，想要提高客户进店率，从事零售行业也有小几年，从来没有听过这个词。反问怎么定义进店率，是按照街道人流量分析进入门店的客流还是怎么定义，对方答不出，就敷衍回答你怎么理解都行。在这里我姑且理解想要提升客流，告知客流量的影响因素有很多，重点在于运营活动。对方不同意观点，直接走人。总结就是实际公司在搞零售门店，想要找个产品当运营用，估计公司没有运营，产品朋友们三思而后行。

  面试官有pua倾向，看以前的面经也能猜出来

约的上午面试，面试到处的有两个人，首先有笔试，笔试题我忘记有什么了，不过是在一个大的会议室里，没人盯着你笔试，你可以拿手机查一下相关资料什么。做了一个小时笔试，但是比我后来的人先去面试了，所以又等了差不多半小时，等轮到我的时候都差不多12点了。面试过程感觉还可以，问的问题我都差不多答出来了。 但是奇葩的是，这公司笔试，面试完了就算了，既然还要考你的业务设计能力，给你一张业务流程图，简单给你说明一下，然后要求你怎么看怎么设计，问完后还会要你上机实操，不过也就是给你一个方法，要你短时间内要求你说出这个业务方法做了什么，不过他给看的业务方法都没有注释，而且业务命名好多是单词简写，没有注释要看出这个业务类是做什么的真是脑壳疼。 前面笔试，和面试都面的不错的，后面两个估计没有答到他想要的答案，就打击你说不会录用你，说你根本没有做过系统设计，实操能力很弱，只会背题，真会打击人的说。公司是个小公司，就两个房间，一个会议室和一个办公室，开发人员也就10个不到吧，前后端都要负责的那种。要求薪资15k就要到头的样子，要做管理岗位，要做系统设计，还有项目架构什么的。个人发展空间很小。

10点准时到，一面笔试，8个左右题目，都是概念性的问题，40分钟写完后，HR说技术在开会，hr面了30分钟，已经快到12点了，技术出来第一句话问薪资要求多少，回答后，扭头跟人事沟通，一副不想面的样子，问了几个抽象问题

1、位置不那么好找，在园区绕了点路才找到。2、前台HR接待工作不太到位，下午天气这么热去到公司，连杯水都没提供。就简单的打印了一下我的简历。然后就直接面试了。3、面试官是个头发发白戴眼镜的中年人，职位不详。面试的时候自我介绍，由于前面HR自己打印了一份简历出来给面试官，所以我自带的简历还在自己手上，自我介绍的时候习惯性的翻动了几下。给面试官留下了“准备不足，有造假嫌疑”的坏印象...这点是我考虑不周了。但是面试官的态度非常的傲慢，双手交叉翘着一直揪着这点不放，体验很差。4、面试的过程提的问题都比较虚，问的都是一些很虚的东西不务实，答不到他心目中的点，他就说你准备不足。5、最后，问期待薪资是多少，一听到18k(招聘网写的13-20k)，脸都变了，直接让回去等消息了。感觉很敷衍，给不起这个价格的话，就别写这个价格，浪费大家时间。 

还没面，来看看经验