你为什么要做活动运营面试只有两轮:HR面试、CEO面试。
1、HR面试的过程比较简单,会问一些工作经历和项目经历,对每一份工作都很细致的了解;还会提一些测试性格方面的问题,对应聘者的心理情况进行评测。在面试过程中,HR会记录应聘者说的重要信息,并对一些细节问题进行着重了解、确认。
2、HR面试通过后会通知进行复试,此时的面试官是CEO,他已经大概了解了应聘者的基本信息,包括基本能力、工作经验和项目经验等,所以CEO会更加倾向于了解应聘者的互联网意识和运营思路,大到对互联网发展的认识,小到活动运营的互联网招数等。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他