运维工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

先人力，然后技术，最后主管，整业务主管聊得也非常多，整个面试过程非常轻松惬意，限时填写一封职位适配问答、都是些简单的问答题。

运维工程师

未通过

问你的一些基本信息，比如你的学习经历，或者培训经历，还有一些基础题目，和对这个行业的看法，对本公司的了解，你期待的薪资，工作方面的一些需求。

销售经理

确定通过

面试要看你是否自带客户流量和行单运作能力，如果没有以上BUFF，最基础也要了解个网络安全厂家的产品和性能，及客户分布。

销售专员

感觉靠谱

部门主管面试

就一面 说了公司企业文化 还有薪酬 福利 放假 都如实的沟通 

人力资源经理

确定通过

笔试

首先笔试：包括选择及计算，个别案例选择就是法规等计算就是加班工资等案例就是起草函件等面试基本就随便问一问，没有思路和逻辑，看个人造化。

高端产品职位

确定通过

面试过程挺好的一家公司  比较人性化  但是对于专业问题可能考量方向不是太一样  到最后我还是没有选择入职 小公司毕竟