完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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暂无面经
暂无薪资
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
刚开始是从北京调过来的新提升的tl面试的,面试也没啥经验,问的问题其实也没啥,比如为什么考虑这个行业,对自己怎么评价的,当时怎么选的专业等等。
氛围活跃,但是本人企业背书严重不足,说实在话,猎聘走在行业的前头能有很多超前的理念,互联网基因,不一样。
一家几乎无可挑剔的公司,面试的时候leader直接会告诉,我们的压力会很大,但是公司真的不错,有很多新的员工,来面试,离职率很高。
刚开始是销售主管跟你面试,会问你最近工作单位的各种问题,薪资体系,工作模式,考核情况,然后是他们的人事来面试,会问你从毕业开始到现在所有的工作经历,整体感觉不太好,没有什么人情味。谈不上什么企业文化。不建议去。
1.小组面试,一组8个人,每人轮流介绍自己,特长,工作经验等等,然后会问一些针对的问题,学习,抗压能力方向的。 2.复试换了面试官,大概简单聊聊,觉得走个过程而已。
1-2轮面试问的问题很舒服,会详细了解,并且很专业,而且会有对问题的探讨,比如过往工作,以及未来的计划,让人觉得很尊重,然后详细介绍本公司实际情况,不吹不黑,实事求是,这样最后就能根据自己情况去判断是否可以来,是否适合,以及是否和目标相匹配这种。
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