意想传媒面试经验

对口语要求高，培训有淘汰率，总共培训三天，主要收入来自卖课，二十四小时的客服加销售吧，微信操作最好熟练点

上来就是填繁琐的表格，无聊的IQ测试题，老板、主管、人事3个轮着面，自己的产品没亮点，老是要追着问你的亮点是什么，试用期第一个月要被迫每天加班到9点（可能公司自我感觉很好）

非常随意的面试，第三方外包公司，约的时间也是乱搞，而且问的问题也是比较的随意，没什么深度，最后莫名其妙没有过差评！！！

感觉是偏于直接进去干实事的，对项目方面问的很深。基本知识方面问的比较平常：1、String类能继承吗？在底层代码中是怎么实现的？2、对线程安全有什么理解？对锁有什么理解？3、对设计模式有了解吗？4、对微服务有了解吗?5、问了一些前端的知识

面试通过。加班严重。建议贵公司招人事的水平提高一点，找点懂礼貌的人吧。一点也不尊重面试者，而且工资待遇这么低，公司也小，哪里来的优越感？

工作日在BOSS招聘投递岗位，下班时间HR就致电联系确认面试人在职与否，薪资要求并告知第二天面试官会电话面试。 第一轮电话面试，面试人为外包项目经理，面试官测试面试人岗位经验是否如实，有否运营商业务部门需求处理经验，能否适应项目组日常加班与华为项目交付文档/运营商各类文档编写要求。面试考验面试人对运营商市场业务熟悉，有运营商平台丰富工作经验。 第二轮客户现场面试，面试官有三，其一为华为负责现场交付SA，以下简称SA；面试官男，原湖南运营商市场部代维；面试官女，第一轮电话面试官。面试官SA先行了解面试人简历，问起过往工作经验，问 起运营商如何做业务运营，如何处理运营商项目交付；面试官男，问平台运营操作细节，推敲过往工作经验是否有水份，知道市场部业务运作吗等等；面试官女，称任职两月既有同事离职/也有同事因为岗位薪低跳槽，你怎么保证你入职后能承担工作职责（不离职）。该问题无解，向面试官女解释过往工作任职时长大于等于若干年，通过朋友关系了解岗位职责等婉转解释，能承当责任，不会无故离职。三位面试官表示满意，面试官SA离开座位握手表示感谢，面试官女称稍后会有HR联系其。 第三轮电话面试，当天下午下班时间HR主动联系我，称面试结果不理想，面试官女不满意答复。马上联系面试官女进行解释沟通，面试官女表示理解，称岗位薪资其无权处理，仅有项目经理确认岗位等级后，由HR沟通处理。