郑州郑开保时捷中心面试经验

线下宣讲会面试，问了一些大概的情况，介绍了一下自己的就业规划

直接在网上投递的社会招聘职位是车载信息设计师。一面第一轮电话面试，简单聊了一下个人经历，大学专业，还有一些家庭基本情况，婚否以及未来的额职业规划等。二面第二轮视频面试，两位技术负责了问了一下项目经验和工作经历，还问了一下对于车载信息未来的发展等，以及对车载通信的基础知识的熟悉程度。总体感觉不太难，如实回答就可以。面试结果是过了一周询问了HR，因为工作经历不匹配没有通过。

海外销售岗位问题简单，基本围绕你介绍实习项目经理。会问你感觉自己能吃苦吗？然后就是介绍岗位，问题你为什么想要申请海外销售，你为什么合适这个岗位英文面试，自我介绍，然后英语简单聊天，问了问有什么有趣的经历，然后切换到中文聊天，问你对岗位得看法然后就收到offer了

还可以，面试并不难，一轮HR面，二轮经理面，态度都很友善，除了大学成绩、表现，其余还问了对销售方面的理解，并给出了自己的建议。由于自己已经有了其他的打算，所以还是拒绝了Offer

两轮面试，一轮技术面，一轮综合面，面试官人不错

面试有4个环节，首先是hr电话面，了解一些你的具体情况，比如家是哪里的，想在那个城市工作，为什么想回到郑州，有没有女朋友之类的，hr非常友好，还会夸一夸你，我报的是研发类管培生，hr跟我说招满了，问我愿不愿意调剂。第二个环节应该是技术面，可能是供应链的主管之类的吧，由于我是调到供应链管理类管培生的，并没有问我什么专业问题，反而向我详细介绍了供应链的职能以及未来发展，就感觉宇通的hr都非常nice，问我做了哪些学生工作，是否外向之类的，第三个环节是线上测评，是shl的性格测试和动机测试，还有一个心理的问卷。第四个环节是请咨询公司做的行为面，大概有三四个面试官，用的亿联会议，类似宝洁八大问吧。