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2次视频面试,第一次HR,第二次部门主管,主要问对房地产的了解。大概一周通知结果,人力联系签合同。
一般面试,都会要求自我介绍。自我介绍的时候,我主要针对需要应聘的职位,把自己的职场经历和它契合的部分提出来讲一遍。面试官挺和气的,问了几个营销的问题。因为在面试前,我有对营销进行比较深刻的思考。当面试官提问,我都可以比较好的应答。面试过程不会有压迫感,比较轻松,好像面对面聊天一般,互相谈自己的认识。
去之前人力小哥哥积极邀约,到了之后很热情的接待我,等了一会,利用这个时间看了一下大家工作的情况,大家都比较忙,根据他们的对话大概知道都在处理什么事务,对工作情况也基本有了个底,接下来的买时也比较顺畅,记得一定要穿正装哦
很无语,面试的时候跟我说我应聘的岗位早就不招人了,并且面试官的态度很不友好,有点责怪我的意思,我是应该面试前和通知的人确认好岗位再来,可是作为招聘方也有确认的义务啊,况且我当时投的就是我想应聘的职位,我也尽到了该进的义务了,不知道你们内部是怎么搞的?面试的地方还放着宝龙是一个重视企业文化的背景音乐,很是讽刺!
某些总那种看不起人,看不起别人企业的态度,还有国企的优越感真的不敢恭维,现在就说不需要你,让HR重新招人就直接走了,你很忙也不用看不起人,真的是很差的面试经历,难怪企业永远止步不进,就是有这些低素质没专业能力只有领导的态度来压制别人的公司不要也罢。
参加校园招聘的宣讲会,宣讲会过后会当场简历筛选,并且通知简历筛选通过的人进入初面。 初面形式是无领导小组讨论,题目是关于建设并开发一片地产的相关任务,由于面试财务岗位,所以所有问题围绕如何控制开发过程中的成本来展开,包括如何控制成本,如何进行人员的配置,区位选择等。
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