中经商品交易中心有限公司面试经验

HR主动邀约面试的，看了前程无忧上的岗位信息，薪资范围10-20k，于是就去了。面试过程比较顺利，HR和领导都比较和善，但是最终给出的薪资比网上的最低线还低几千，实在让人无语，感觉像被高薪广告糊弄过来，实际上和期望值真的差距甚远。并且是单休制度，要面试的请多留心吧。

面试一共分为两轮，一轮人事面试，问的一些工作经历，主要还是挑简历上面的问题问。然后再做一套题，最后老板面试，问一些学历问题，经验问题，就没然后了，总体给人的感觉很不舒服。

先笔试后面试。笔试很水，象征性的拿了一张试题给我，然后就没人管了，题目不会可以手机百度。问的题主要是销售的手段。然后面试时看我是应届生，就没有很大兴趣。然后问我手里没有资源，对普兰的了解，对票据的了解等等。

先内部hr面，通过之后上海总部hr面，比较简单，没有什么特别有难度的问题，公司里大部分岗位其实算销售，需要每天打很多电话。

1.首先打电话通知你去面试。2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人士或者总经理亲自面试。也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

整体感觉非常好