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挖掘股权结构
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首先电话确定面试时间,先人事谈谈工作经理,然后安排合成部门经理面试,会问些做过的反应,操作上的基本问题。不难,只要懂就回答的上。
面试的时候,我一直是客客气气。面带笑容。对于一些无厘头的问题我也是认真思考,回答。只是一些问题问出来太没素质了。有些情况早就说明了。人事是没事做,才拿个人过来面试完善人才库这也能明白。面试是公司选择看得上的人。面试的人也选择看着舒服的氛围。双方都是选择方。
人力资源部主任直接面试。
主要是问一些以往的工作经历,对以后的职业规划等。
群面,问的问题也比较简单,就是为什么选择华纳?为什么选择这个岗位?在这个岗位未来有什么想法,有什么期待?
校园招聘,就先自我介绍,然后对这个职业的看法,家庭地址等,性格适合做销售吗?没有比较专业的问题,然后最后问hr几个问题。
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